職場攻略 你有多少加薪的理由(2) | |||||||||
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| http://whmsebhyy.com 2004年11月18日 15:23 《LADY 格調(diào)》 | |||||||||
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“薪兵法”： ◆日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻事無巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。
◆ 記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來多少好處。 特別注意： 不要使用籠統(tǒng)模糊的字眼說明自己的貢獻。 專家建議： 萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，進一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。 你的加薪理由： 自己的薪水不能體現(xiàn)自己的價值。 老板的想法： 你值嗎？你真的認(rèn)為自己是“the one”？你做到“開源”了——你為公司創(chuàng)造了多少財富？還是，你做到“節(jié)流”了——你為公司節(jié)省了多少財富？ “薪兵法”： ◆ 用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？等等。 ◆在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。 特別提醒： 除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。 專家建議： 如果你在公司屬于不可或缺的20%骨干精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在于雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪。 你的加薪理由： 工作量加大，薪水卻沒有增加。 老板的想法： 你不說我怎么知道你工作量加大了呢？我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕松啊，咳咳…… “薪兵法”： ◆記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時間。 ◆工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。 特別提醒： 抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。 專家建議： 鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“Linda”或者“Lily”。 你的加薪理由： 自己的薪水與同等資歷的同事差距。 老板的想法： 薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當(dāng)初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨？ “薪兵法”： 說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。 ◆可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。 ◆要求老板給予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。 特別提醒： 永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。 專家建議： 以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度，第二表明你懷疑老板的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什么老板給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老板的問題，那你該走了。
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