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近日，北京外企太和企業管理顧問公司發布2004年家電行業薪酬調查報告，在這份對全國近二十家家電行業的龍頭企業進行的2004年度的薪酬福利調研報告中顯示，家電大戰對于家電行業的薪酬也帶來了較大的影響。
-薪酬增長率受制于家電大戰
報告顯示，由于家電業價格大戰導致企業利潤降低，今年和去年整體上總薪酬基本持平沒有很大調整，與其他行業如高科技、快速消費品、房地產、醫藥等行業來比，這樣的薪酬增長率是非常低的。
而把家電行業的研發部門與高科技行業中的研發部門的薪酬進行比較，則相差甚遠，家電行業研發部門的平均年度薪酬值幾乎只有高科技行業的一半。薪酬的差距與行業間的差距也是息息相關的。高科技行業的高利潤，以及研發部門對于兩個不同行業所會產生的影響大小的差別，直接導致了薪酬的差距。
-研發部門薪酬最高
在家電行業中，研發部門依然是主導行業的核心部門，其薪酬水平鶴立雞群，遠遠高于其他部門，高出平均水平12%，市場部門僅隨其后，高出平均水平7%，人力資源部門以高出平均水平2%，位列第三。
而這樣的差異也是由家電企業對于市場占有率的競爭直接產生的。銷售渠道的拓寬，品牌知名度的擴大，更多的宣傳促銷手段，在目前國內產品技術相差已經不大的狀況下，讓企業獲得更多的利潤，市場工作的成功與否對于企業的發展甚至企業的生存產生直接的影響。而比較值得注意的是，家電行業對于人力資源部開始重視。
-學歷對薪酬影響減少
在家電行業，學歷對薪酬到底有多大的影響？調查表明，學歷對薪酬的影響力日漸減少。數據顯示，在家電行業大專以下學歷從業人員的平均月薪在1500元左右；大專以上學歷從業人員的平均月薪在2000元左右；學士學歷從業人員的平均月薪在2300元左右；而碩士學歷從業人員的平均月薪則在3000元左右。大專以上學歷與碩士學歷的從業人員平均月薪差距在1000元左右，大專學歷與學士學歷從業人員平均月薪差距僅300元左右，這也顯示出家電行業學歷對薪酬的影響日漸減少。
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