薪資成流行關鍵詞 明年薪資漲幅直逼兩位數

　　臨近年末，職場人士又為年終紅包惶惶起來，“薪資”最近成了職場流行的關鍵詞。

　　我們一直都有這樣一個問號：是什么決定了薪資的多寡？公司效益、個人能力、職位等等，這些是嗎？是，但不是核心標準。此次薪資報告解決了這樣一個問題：如圖所示，員工到手的現金收入增長幅度是受本市物價指數直接影響的，物價貴，人力資源經理制訂的工資標準就上揚，物價低，工資標準就下滑。

　　右圖是交大正源跟蹤1993年到2004年共11年的上海職場薪資走勢情況，也是此次薪資報告的“鎮山法寶”，其資深薪資分析師耿俊華接受記者采訪時說，讀圖我們可以分析得出，上海薪資已經走過了3個階段：

　　高速增長時期(1993-1995年)，外商投資企業剛剛進入上海，公司所需要的勞動力，基層干部，技術人員都要到當時的國有企業去挖人，那時國有企業的工資水平大都很低，為了避免被挖，只好用高工資來留住人才，因此會出現一個收入達大幅度增長的階段；增長減緩時期(1996-1999年)：也稱之為調整期，在這期間，上海的產業結構進行了根本性的轉變，企業開始依靠市場規律運作，人力資源規劃和薪酬體系也開始趨于成熟，人才競爭越來越激烈，工資的增長也逐步減慢，但是工資總額依然是上升的，只是速度降低了；穩定時期(2000-2004年)：新的產業結構已基本形成，人才競爭也趨于穩定，因此企業的收入水平也穩步上升。特別值得一提的事，今年調研顯示，到明年工資增長率有望大幅回升。

　　招聘人才，去人口密度高的地方

　　截至2003年末，上海共有從業人員800多萬人，其中在國有企業者占20%、三資及私營企業占50%，其他的占30%。全年職工月平均薪資為1846元，低于深圳和北京，深圳為2352元，北京為2004元。

　　交大正源資深薪資分析師耿俊華認為，目前很多人才都從全國各地涌向上海，這也給企業以挑選人才的空間，在人才資源如此豐富的情況下，他們在薪資方面自然不會那么慷慨了，這就導致了整個薪資水平與北京和深圳產生差距。

　　縱觀本市招聘情況，盡管人力資源非常充足，但是也顯示出區域之間的不平衡，市中心人才密度大，而市郊相對較小，有的區域人才顯得還是相當緊缺(圖1)。耿俊華告訴記者，以往上海某些區域單位總抱怨招不到合適的人才，其實根本原因是他們忽略了一點，即沒有選擇好人口密度高的區域。根據調查顯示，目前黃浦區的人口密度最高，每平方公里49854人，而松江的人口密度卻不到900人/平方公里，這也同時反映出另一個信息，有些地方的人才已相對飽和，而人口密度稀少的區域卻急需人才加盟。因此專家建議，如果單位想招聘人才，最好選擇人口密度高的地方，如黃浦、虹口、徐匯等。

　　據悉，目前上海六大重點發展行業分別為電子信息產品制造業、汽車制造業、石油化工及精細化工制造業、精品鋼材制造業、成套設備制造業和生物醫藥制造業等，因此耿俊華認為，將來這些領域的人才將備受青睞，人才需求空間也將有顯著的增長趨勢。

　　明年薪資增長幅度近10%-來自用人單位明年成本預算

　　對于2005年的薪資，大家一定非常關心，自己的收入是增長還是下降？本次調查對此也向用人單位作了了解，總體預計明年的薪資行情還是呈攀升趨勢。

　　從以往的薪資來看，2000年-2004年，職工年薪一直呈增長趨勢，不過，2000年至2002年增長幅度有所放緩，從2000年的8%下降到6%左右，主要是面對經濟的調整，企業也作了薪資方面的試探。但是隨著新興產業的蓬勃發展，2002年以后，職工薪資增幅又緩緩上升。據了解，今年職工年薪平均增幅已達到9.4%。其中，管理人員和專業技術人員的薪資都分別比去年增長12%和15%，銷售人員和一線工人薪資也分別比去年增長9.6%和6.9%。

　　專家預計，2005年職工薪資平均增長幅度將達到近10%(圖3)。其中，管理人員、消費品行業從業人員和技術人員的薪資增長幅度會有一定程度的下降，主要是前兩年其薪資漲幅過快，和一般工作人員之間的差距已比較突出。預計明年其他崗位人員的薪資水平仍會普遍上揚。從不同行業統計數據看，今年消費品行業的薪資增長率為最高，達到10.61%，而明年將有所下降；今年機械電子行業的增長率最低，為6.67%，明年將略有回升，為8.5%。至于IC生產行業，明年其薪資增長幅度仍將保持今年的牛市，將高達13%。

　　外企薪資福利篇

　　人才流失為哪般

　　此次調查顯示，消費品和IC生產行業的人才流失率最高，分別超過26%(圖2)，其中大部分IC生產行業的人才對目前的薪資都不太滿意，他們大多想通過跳槽來提高自己的待遇，當然因為市場需求也比較旺盛，所以這也激勵了他們的重新擇業。而比較看來，機械電子和IC研發的流動率僅不到16%；另外，建筑材料人才業流失率也不過16%左右。這主要因為這些企業相對成熟，給員工提供的福利待遇還比較優厚，能夠吸引人才。

　　人力資源專家指出，受調查企業的人才流失率中值一般在18%左右，高于25%應屬于偏高，企業應該引起足夠的重視(圖3)。

　　據了解，從2000年-2004年，專業技術人員和銷售人員的流失率始終處于高位，單從今年的情況來看，專業技術人員和銷售人員的流失率分別達到27.5%和39.7%；而相對來說，經理及其以上職位的人才流失率不到16%。調查數據同時反映出另一個特點，就是工人的流失率也較往年有了明顯的提高，尤其從2002年以后，由于企業對技術工人的需求趨旺，這也導致他們敢于挑戰自己，去主動擇業(圖4)。專家分析，對于管理人員和專業技術人員來說，薪資福利并不是他們離職的最主要的原因，而個人發展前景才是促使他們跳槽的決定因素。此外工作壓力大也是員工離職的又一個原因，也有部分員工因為交通不便而放棄好的就業單位。

　　行業俏薪資高

　　據了解，2000年-2004年，經理及以上職位人才的年薪穩中有升，不過從去年開始，有下降趨勢，去年其現金收入中值平均值為28萬元左右，而今年僅為23萬元左右。而專業技術人員、普通員工和工人的現金收入相對來說較為平穩。

　　從不同行業的不同層次薪資差別來看(圖5)，機械電子行業中的管理人員、銷售人員、一線工人的現金收入和IC研發類企業中的專業技術人員、辦公室人員的現金收入都為各行業之首，這也是行業的走紅帶來這些人才的走俏；而消費品行業的各個職級的員工都處于各行業中最低的位置。

　　本次調查同時關注剛畢業大學生的起薪。據悉，應屆專科生起薪最低為1200元，最高為2000元；本科生起薪最低為1800元，最高為3000元；碩士以上起薪最低2000元，最高為11400元。基本上還是學歷越高，薪資也相對越高，不過也有部分優秀的本科生薪資超過碩士生。