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外資保險(xiǎn)殺入 拉動(dòng)人才需求
過去一年，一半保險(xiǎn)企業(yè)的員工數(shù)量增加了三成，從普通銷售員到?jīng)Q策層，均有5.7%到25.9%的薪酬漲幅。近日出臺的一項(xiàng)對2004年國內(nèi)保險(xiǎn)行業(yè)薪酬?duì)顩r的調(diào)查顯示，在保險(xiǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的同時(shí)，整體薪酬水平也在明顯提高。
普通銷售員月掙四五千
太和企業(yè)管理顧問有限公司進(jìn)行的這項(xiàng)調(diào)查顯示，外資保險(xiǎn)企業(yè)被允許進(jìn)入中國市場，直接拉動(dòng)了對保險(xiǎn)業(yè)人才的需求。被調(diào)查的國有、合資及外資共約20家保險(xiǎn)公司中，從普通銷售類員工到?jīng)Q策層，都有最低5.7%、最高25.9%的收入漲幅。值得注意的是，漲幅最大的不在決策層，而在普通銷售類員工。一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，近一兩年來，從業(yè)兩年以上的普通業(yè)務(wù)員月收入通常在4000到5000元，而業(yè)務(wù)主任則在6000元到1.2萬元。但他強(qiáng)調(diào)，這只限于入行兩年以上的人，因?yàn)椴皇敲總�(gè)人都能堅(jiān)持下來的，入行兩年內(nèi)是一個(gè)大批淘汰的過程，堅(jiān)持下來的人收入才能有持續(xù)穩(wěn)定增長。
中層平均年薪突破20萬
在這份調(diào)查報(bào)告中的“2004保險(xiǎn)行業(yè)富豪榜”上，財(cái)務(wù)總監(jiān)高居榜首，平均年薪達(dá)到51萬元。以下依次是資產(chǎn)管理總監(jiān)、行政總監(jiān)、理賠總監(jiān)、保險(xiǎn)銷售總監(jiān)、信息技術(shù)總監(jiān)、事業(yè)部經(jīng)理、核保總監(jiān)、人力資源總監(jiān)。第十名人力資源總監(jiān)的平均年薪是36萬元，比榜首雖然低了很多，但已經(jīng)比其他行業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人們高出很多了。調(diào)查顯示，在保險(xiǎn)公司中，總監(jiān)級人員每年通常能拿到40萬元；而中層，即部門經(jīng)理的平均年薪則突破了20萬元。
精算師年薪87萬仍難求
保險(xiǎn)精算師在國外一直被視為“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”，美國精算師的平均年薪是9.9萬美元。調(diào)查結(jié)果顯示，國內(nèi)精算師的平均年薪是87萬元。但不是每個(gè)人都能吃這碗飯的：目前國內(nèi)精算師處于“嚴(yán)重匱乏”狀態(tài)——全國只有40到50名精算師及大約60名準(zhǔn)精算師。雖然精算師的認(rèn)證考試報(bào)名一直很火，但通過這個(gè)考試至少需要5年時(shí)間，需掌握相當(dāng)高程度的數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)會(huì)、稅務(wù)甚至社會(huì)學(xué)和公眾心理學(xué)專業(yè)技能，考試難度和內(nèi)容都極為苛刻，獲得國際認(rèn)證還需要扎實(shí)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和精通英文的水準(zhǔn)。(記者 雷加)
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