網(wǎng)絡薪情隨著職位漲 部門之間貧富懸殊

　　近年來，一度低迷的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開始復蘇。盛大陳天橋、網(wǎng)易丁磊、百度李彥宏、第九城市朱駿、搜狐張朝陽分別名列2004年胡潤百富榜，網(wǎng)絡公司景氣，老板身價暴漲，員工薪情是否也有相應提升？

　　由太和顧問公司最新完成的全國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬福利調(diào)研顯示，2004年該行業(yè)薪酬出現(xiàn)大幅增長，其中經(jīng)理層員工薪酬增長超過11%，決策層員工薪酬增長超過17%，預計2005年 該行業(yè)薪資總體平均增長率在6.5%左右。

　　日前，本刊記者先后采訪了新浪中國、盛大網(wǎng)絡、太和顧問等公司的有關人士，對此作了進一步的探討。

　　調(diào)研篇

　　北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司的最新互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬福利調(diào)研表明，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呈現(xiàn)以下幾大特點：

　　特點1：職位越高漲幅越高

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬大幅增長，一般員工薪酬平均增長7%，經(jīng)理層員工薪酬增長超過11%，決策層員工薪酬增長超過17%，職位等級越高薪資增長幅度越大。預計2005年該行業(yè)薪資增長根據(jù)不同層級會有所區(qū)別，但總體平均增長率在6.5%左右。

　　太和顧問的資深專家認為，近年來，中國互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)了多元化發(fā)展趨勢，使該行業(yè)出現(xiàn)了很多新崗位，與之對應的人才在市場中非常短缺，供求關系上的矛盾，使網(wǎng)絡公司開始重視對相關人才的吸引、激勵和保留。

　　由于高科技行業(yè)對高級人才的爭奪相當激烈，導致網(wǎng)絡公司高級人才薪酬出現(xiàn)較大增長。互聯(lián)網(wǎng)的多元化發(fā)展對網(wǎng)絡公司決策層員工提出了更高的要求，也促使企業(yè)為決策層員工提供更高的薪資。

　　特點2：不同部門“貧富不均”

　　財務、研發(fā)、業(yè)務發(fā)展、人力資源部門總監(jiān)層薪酬水平高于該行業(yè)總監(jiān)層薪酬平均線。不同部門之間薪資差異很大，貧富懸殊。

　　核心部門的高級管理人員承擔著更大的責任和壓力，其薪酬也偏高。網(wǎng)站內(nèi)容等傳統(tǒng)部門已不是網(wǎng)絡公司盈利重點，部門總監(jiān)薪酬在同級中處于較低水平。由于公司內(nèi)部薪酬分配的不公平性，導致市場、網(wǎng)站內(nèi)容、客戶服務等部門人員的流動率比其他部門大，這些部門的高級管理層穩(wěn)定性也較差。

　　特點3：4大總監(jiān)職位薪資猛增

　　該行業(yè)中最具發(fā)展?jié)摿Φ氖秦攧湛偙O(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、業(yè)務發(fā)展總監(jiān)和人力資源總監(jiān)，其薪資有較大幅度增長。其高位年薪分別達到50萬元、42萬元、40萬元、39萬元。

　　財務總監(jiān)要懂得如何制定公司財務戰(zhàn)略和洽談融資事務。研發(fā)總監(jiān)要具備較高的技術創(chuàng)新能力和對行業(yè)發(fā)展的預測能力。業(yè)務發(fā)展總監(jiān)對行業(yè)的理解和對行業(yè)發(fā)展趨勢的預測能力以及對于投資環(huán)境的認識能力都要很強。互聯(lián)網(wǎng)公司多元化的發(fā)展，對人力資源總監(jiān)提出更高的要求。

　　特點4：網(wǎng)絡游戲人才薪資看好

　　中國網(wǎng)絡游戲發(fā)展迅猛，去年網(wǎng)絡游戲市場規(guī)模達13.2億元，預計2007年將達67億元。目前網(wǎng)絡游戲?qū)�業(yè)技術人才只有幾千人，市場需求旺盛，供求矛盾相對突出。

　　以網(wǎng)絡游戲為主業(yè)的網(wǎng)站，與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中綜合性門戶網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站等相比，薪酬水平整體差別不大。太和顧問薪酬顧問左婧溪透露，網(wǎng)絡游戲中關鍵職位的平均薪資要比行業(yè)平均薪資高出20%—25%。關鍵職位指高級網(wǎng)絡游戲設計、開發(fā)和市場人員。但由于發(fā)展方向不一樣，不同類型網(wǎng)站對相同職位的薪酬策略有較大區(qū)別。

　　在一些綜合性網(wǎng)站和非游戲?qū)�業(yè)網(wǎng)站中，軟件工程師年度總薪酬增幅低了5個百分點；一般綜合性網(wǎng)站和非游戲類專業(yè)網(wǎng)站中，市場專員年度總薪酬增幅為20%；系統(tǒng)維護工程師年薪平均增幅僅15%左右。網(wǎng)頁文字編輯在整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的年度總薪酬平均增長率為21%。

　　編輯類中動漫編輯總薪酬最高，高位值位超過14萬元。網(wǎng)絡安全工程師總薪酬高位值超過18萬元，排工程師類首位。

　　網(wǎng)站篇

　　為了解網(wǎng)絡公司在用人和薪酬方面的實際情況和最新動態(tài)，本刊記者先后采訪了著名門戶網(wǎng)站新浪中國和網(wǎng)絡游戲網(wǎng)站盛大網(wǎng)絡的有關人士。

　　新浪：緊缺人才每年薪資漲幅不低于20%

　　新浪中國人力資源總監(jiān)段東先生在接受本刊記者采訪時表示：“去年以來，新浪在內(nèi)地的人才招聘出現(xiàn)較大的增長趨勢，不包括海外網(wǎng)站和內(nèi)地收購、兼并的企業(yè)，目前新浪在內(nèi)地共有1500多名員工，而去年還只有950名左右，新員工的增長幅度超過了50%。”

　　從上世紀90年代開始，新浪內(nèi)地員工數(shù)逐年遞增，2003年之前每年平均增幅在20%多，其中2001年因遭遇互聯(lián)網(wǎng)“冬天”，增幅略低，但也有20%左右。2003至2004年增幅出現(xiàn)一個峰值，很形象地反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在近2年時間里出現(xiàn)復蘇的現(xiàn)象。

　　段東預計2005年員工增幅將放緩，員工總數(shù)將達到1800名，增幅仍有20%。

　　目前比較緊缺的是項目管理人才，尤其是擁有專業(yè)背景的項目管理人才，如研發(fā)管理人才要既能從事技術開發(fā)，也能進行管理。此外還有運營方面的管理人才。段東表示，新浪一般通過網(wǎng)絡、人才市場、獵頭公司等招聘人才，每年春秋兩季會舉辦針對應屆畢業(yè)生的校園招聘會。

　　段東透露，新浪的薪資在同行中處于中等偏上水平，公司更注重的是給予員工以較好的個人發(fā)展空間，此外，福利待遇也比較好，并重視通過企業(yè)文化的建設以增強員工的凝聚力。

　　目前新浪新進應屆生中，研究生占2/3，本科生占1/3，研究生第一年月薪可拿到4000元左右，本科生第一年月薪在3000元以上。

　　新浪的網(wǎng)絡游戲人才，如從事網(wǎng)絡游戲制作、設計的一般專業(yè)人員，月薪在4000元至7000元，擁有資深專業(yè)背景的管理人員，月薪可達萬元以上。

　　段東指出，游戲類、短信服務類、搜索引擎類、電子商務類、項目管理類的人才都是目前緊缺人才，其每年的薪資漲幅不低于20%。

　　盛大：薪資福利待遇處于行業(yè)內(nèi)中上水平

　　盛大網(wǎng)絡公關部經(jīng)理李黎君表示：“盛大目前員工已超過千人，其中70%以上都是計算機技術人才。盛大正在致力于建立中國自己的具有國際水平的網(wǎng)絡游戲研發(fā)隊伍。各類研發(fā)人才是目前盛大最需要的，如技術開發(fā)、游戲策劃、美術設計等人才。”

　　盛大人才發(fā)展主要通過三種方式，一從社會上引進優(yōu)秀人才；二在公司內(nèi)部培養(yǎng)專業(yè)人才；三與相關院校合作培養(yǎng)需要的專業(yè)人才。

　　盛大不久前剛結束一次全國性的大型招聘活動，取得較好的效果。11月將開始校園招聘工作。屆時將有20多個崗位，150人員的招聘需求。大部份崗位為計算機技術崗位。“盛大的薪資福利待遇處于行業(yè)中的中上水平。對專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀，工作能力良好的人才，公司會提供與之貢獻相符的高薪。”李黎君表示。

　　盛大高層認為，強烈的責任心、事業(yè)心、充滿激情、團隊合作精神、良好的職業(yè)道德等，這些品質(zhì)都是現(xiàn)代社會成功職業(yè)人所須具備的品質(zhì)。

　　盛大的人才培養(yǎng)計劃，是按職務類別與層級的不同，分別有不同的職業(yè)發(fā)展計劃。李黎君透露：“公司中高層大部分都從內(nèi)部培養(yǎng)提拔，獲得晉升需要有優(yōu)良的工作績效。在充滿競爭的現(xiàn)代社會，工作能力是很重要的，公司重視的是個人的綜合能力是否符合崗位要求。”(作者: 劉晨)