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近日，北京外企太和企業(yè)管理顧問公司發(fā)布2004年保險行業(yè)薪酬調(diào)查報告。調(diào)查顯示，今年北京新增的保險公司數(shù)量著實不少，2004年底中國將取消外資保險在中國的地域限制，外資保險公司已在中國全面突圍，保險行業(yè)的薪酬水平也水漲船高，增幅明顯，前景看好。
“精英銷售”漲幅最高
通過對全國國有、合資及外資共計近20家保險公司的薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，保險行業(yè)總現(xiàn)金收入中位水平突破20萬元的職位為部門經(jīng)理及以上級別職位，總監(jiān)級別普遍能達到40萬元年薪水平線，而保險行業(yè)的精英總現(xiàn)金收入最高亦能超越百萬大關(guān)，如果再加上各類現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠约伴L期激勵的當年回報，一個保險公司高管的身價實在令人艷羨。
兩年來，保險行業(yè)收入增長率也有目共睹，從普通銷售(非銷售)類員工到?jīng)Q策層，分別有5.7%到25.9%的漲幅。值得一提的是，最高的漲幅并非出現(xiàn)在決策層，而是普通銷售類員工。
金融排序，只列探花
雖然保險行業(yè)近兩年薪酬狀況漲勢良好，但是保險行業(yè)在金融領(lǐng)域內(nèi)的聲音仍然不夠響亮，活躍程度與本年度成為市場新寵的基金行業(yè)和甚至仿似“明日黃花”的證券業(yè)依然無法媲美，從薪酬現(xiàn)狀對比可見一斑，只能排行老三，位列探花。
以主管層為例，在基金、證券和保險三個細分行業(yè)里，保險業(yè)就先輸一陣，其中基金行業(yè)高管層就逾越百萬大關(guān)，跟證券行業(yè)在同級別的行業(yè)高端水平持平，雖保險行業(yè)內(nèi)中等級別職位的總現(xiàn)金收入與證券行業(yè)難分伯仲，甚至從經(jīng)理層到基層還略顯優(yōu)勢，但在高端水平的抗衡中就落到了下風，在基金和證券行業(yè)都超越百萬水平線的同等職位上，保險行業(yè)只是以60萬的年薪水平無力追趕。
財務總監(jiān)列保險行業(yè)“富豪榜”首位
保險業(yè)誰掙得最多？從排名中可知，財務總監(jiān)除了獲得每月27000元的基本現(xiàn)金回報，財務總監(jiān)還以補貼、浮動收入和各類福利加總后51萬的平均值獨占保險行業(yè)總監(jiān)層的領(lǐng)頭位置，無出其右。資產(chǎn)管理總監(jiān)和行政總監(jiān)分別以48萬和46萬的平均值緊隨其后，理賠總監(jiān)雖以45萬的微弱差距被排到前三甲之外，但若按照中位數(shù)排名，理賠總監(jiān)可以以48萬的水平摘得探花之席。人力資源總監(jiān)以36萬的總薪酬水平進入到九強之列，相信這種待遇已經(jīng)足可以讓其他行業(yè)的HR從業(yè)者唏噓不已了。
銷售經(jīng)理中層薪酬水平排頭位
在中層管理層方面，技術(shù)和管理結(jié)合的崗位薪情最好，壽險銷售經(jīng)理作為中外保險公司業(yè)務經(jīng)營紛爭的領(lǐng)域中不可或缺的管理崗位，以平均值37萬、中位數(shù)37萬、90%高端水平41萬的總薪酬獨占鰲頭。其后依次為，審計經(jīng)理、執(zhí)行精算師、應用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)理、法律經(jīng)理、招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、資產(chǎn)管理經(jīng)理和信息管理經(jīng)理。顧問視點
本期顧問：北京外企太和管理顧問公司高級顧問吳希“精算師”熱門亦難考
本次調(diào)研顯示，“精算師”在保險行業(yè)內(nèi)“核心部門的核心人才”的定位使得其職位等級橫跨到?jīng)Q策層，其年薪87萬的中位水平以及108萬的90%高端水平和該崗位的嚴重匱乏程度使得目前精算師認證的考試報名非常火熱，但是通過保險精算師考試亦不容易，吳希介紹其至少要5—7年時間，要通過考試則需要掌握相當高程度的數(shù)學、經(jīng)濟、法律、財會、稅務甚至社會學和公眾心理學專業(yè)技能，考試難度和內(nèi)容都極為苛刻，獲得國際認證還需要扎實的實踐工作經(jīng)驗和精通英文的水準。近九成公司員工增長超10%
吳希認為，行業(yè)的蓬勃發(fā)展和充分競爭，一方面推進了中國保險市場的國際化進程，另一方面，直接拉動對人才的旺盛需求。從太和顧問的權(quán)威數(shù)據(jù)可見，在過去的12個月里，有87.5%的企業(yè)其員工數(shù)量增長率到達或超過10%，這其中有近一半企業(yè)的員工增長率超過30%。外資保險的進軍中國戰(zhàn)略性部署的一步關(guān)鍵棋子就是人才儲備，通過盤剝或自主培養(yǎng)優(yōu)秀人才，已成為業(yè)內(nèi)并不鮮見的公開秘密。由此導致保險行業(yè)人才分布進行重新排列組合、流向產(chǎn)生多元化，業(yè)內(nèi)對高端人才的定義亦有全新的詮釋。業(yè)內(nèi)聲音收入最高最低的都是業(yè)務人員
記者在采訪中了解到，北京的保險公司的業(yè)務人員與內(nèi)勤人員不同，有的公司在初期會給一定保底工資，但之后收入多少就要完全看個人的業(yè)績了。信誠人壽北京分公司人力資源及總務部經(jīng)理張穎告訴記者，在保險公司收入最高的肯定是業(yè)務員，而由于業(yè)績不理想，收入相對較低的也是一些業(yè)務人員。他說：“現(xiàn)在北京的保險市場還處于一個競爭階段，多家合資公司進入北京，使得本來就稀缺的一些專業(yè)人員更加珍貴，如培訓師、客服的核保人員，業(yè)務行政方面的數(shù)據(jù)分析人員以及精算師，而這也使得他們目前的薪金水平要高于其他一些職位。”李濤
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