打破固有平衡 青年主流的財富顛覆勢力

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　　本報記者 吳靜

　　“我手底下的人都比我大！”剛畢業兩年的萬金已經做到了公司主管。

　　而工作才四年的時間，楊兵已經從月收入1200元的店面零售員搖身變成了現在某知名IT公司的項目經理；今年剛工作的程志儼然已經成了某網站內容頻道的臺柱子……這些人他 們雖然工作不同單位不同，但是卻有一個共同的特征，那就是年齡都不到35歲。

　　據國家統計局最新調查顯示，目前我國25歲～35歲年輕人的收入已經高于其他各年齡組。

　　這群人“顛覆”了中國社會以前的“年齡大就必定資歷深，年齡大就必定工資高，年齡大就必定職位高”的定論，他們掀起了一股“顛覆”風暴。

　　“是這些年輕人攪亂了這個世界。”這句話出自美國《財富》雜志國際版編輯之口，穿越太平洋遙相呼應。

　　過去，年輕人的生活是聽從長者籌劃安排的，他們的生存任務就是保存和復制傳統；然而，現在的社會是一種將來“顛覆”現在的社會，這是一個屬于年輕人的社會，長者要向年輕人學習，并永遠保持年輕人的心境。這是一種“顛覆”的力量，也被稱為“后喻文化”。

　　如果將生意場比作賽場，如今真正完成致命一擊并引導團隊走向勝利的，越來越多的已經不再是一兩個天地英雄級的大腕，而是一個“無名小輩”的群體，他們也許沒有經驗、沒有名氣，甚至平常也沒有參加過什么著名的戰例，基本上只能算個替補，然而，從現在開始，財富這個舞臺正需要他們的自我主張。

　　個案一

　　楊兵 27歲

　　從月薪1200元的店面零售員做到現在月薪1萬元的國內某著名IT公司項目經理，僅僅花了4年時間。

　　楊兵覺得他們這些70年代出生的人，有一個最大優勢就是生在改革年代，對過去那種論資排輩、無論干多干少一個收入的情況非常痛恨。

　　在談到人年輕收入反而更高時，楊兵認為很正常。“現在的社會是市場經濟時代，收入市場化程度越來越高，公司的職位也越來越多地由市場決定，而不像過去由領導決定。此外，現在是一個雙向選擇的社會，是一個充滿機會的時代，如果你覺得一家公司不能給予自己所希望的職位或是待遇，那么你完全可以去找別的，只要珍惜就可以達到目標。而不像過去是一個螺絲釘固定死。”

　　至于國家統計局的調查數據，楊兵有自己獨特的看法，“在公司，收入最高的還是老板或是高級經理人，而這些人的年齡基本在35～45歲這個年齡層，他們是少而精的精英型人物。”他說：如果我們找100個25～35歲的人，再找100個35～45歲的人，從這200個人中選出前50名收入最高的，雖然25～35歲這個年齡層會占多數，但是前10名絕對是35～45歲的人。

　　當然，楊兵也承認這個年齡層的大部分人屬于非精英型，因為這個時代競爭太激烈，一個人想要取得好職位、好收入，那么就必須多加班、多出差、多付出。

　　而35～45歲這個年齡層的人都會有家庭負擔，他們成家后在工作上付出的精力很難跟25～35歲的人比。相對于他們，楊兵覺得自己的危機感并不比他們少多少，“看現在22、23歲的人的工作能力也很強，看著他們躍起，你就會有危機感。”

　　幾年后楊兵也將跨入35～45歲這個年齡層，不過他似乎并不太擔心“后喻”這個問題，他相信自己反而會比現在掙得多。因為自己從20多歲開始就在這個競爭的環境中成長，所以到了一定的年齡自然也會成為精英。

　　我的“顛覆”因子：

　　一是自律，并且保持一顆進步的心；

　　二是選擇適合自己的行業和職業，有更多的興趣和熱情；

　　三是運氣，就是自己創造的機會要把握住。

　　四是在某些位置上要耐得住寂寞，戒掉浮躁。一些機會因為個人太急切反而會失去。

　　個案二

　　萬金 23歲

　　某國際傳媒集團節目包裝部副主管，月收入8000～10000元。

　　去年大學畢業的萬金，現在從事設計工作。今年10月他打算買輛車，已經看好價位在20到25萬之間的馬自達6。

　　萬金的收入是跟工作成績掛鉤的，而和工作時間沒有太大關系。因此，他的工作時間也比較有彈性，工作時間長短視手里的活兒的多少而定。沒活兒的時候，他早上11點半才上班，頭兒也沒意見，而有活兒時，一通宵加班干也沒人同情。萬金記得最長的一次是連著在單位干了3天，整整兩晚都沒合眼地趕活兒。

　　“我爸干了一輩子，現在的收入還沒我高呢。”萬金自豪地說。工作時間不長，收入卻不低，但是萬金并不滿足。在他看來，人和人不一樣。有的人一個月哪怕就只掙兩三千塊，但卻很滿足這種按時上下班又穩定的工作。而自己收入雖然不低，但是單位卻是極不穩定的民營企業，現在效益雖然很好，但是說不定哪天就倒閉，沒什么穩定性可言。

　　不過，當記者問他愿不愿意選擇前面那種生活方式時，他一口否決。

　　他說，即使明天自己工作的這個單位關門了，他也不怕。因為自己是做技術工作的，北京的傳媒公司這么多，這家倒了還有別的許多家。萬金相信自己去哪兒都會有人要，無所謂穩定不穩定。

　　萬金覺得年輕人掙得更多是個好現象，“這種情況在私企里很正常，因為私企更注重你的技術、人際關系等這些個人能力，而不是看你靠時間壘起來的資歷。”萬金說，比如我原工作單位就有一個人，他在我之前就進了那家公司。當時我進公司第1個月的工資是1280元，他卻是8000元左右。而他在公司呆了也快三年了，一直都是這個數，而我才1年半，工資就超過了他。

　　萬金打算再干幾年到二十六七歲的時候就可以考慮自己當老板了，往更高更好的方向走。

　　萬金現在手底下有十幾個人，除了一個人，其余的都比自己大，他覺得做管理最好年齡還是30到35歲。

　　我的“顛覆”因子：

　　緊俏的技術能力；找對平臺；有很好的人際關系處理能力。

　　個案三

　　趙青 26歲

　　某環球傳媒公司總裁秘書，月收入6000元。

　　雖然年紀不大，但趙青已經有6年的工作經歷，而且這個數字還沒有算上她大學期間的工作。大學二年級時，趙青已經是新華社的實習記者，那時候出租車是她出行的惟一工具，而打的費都是她自己賺的。當問到她當時具體能掙多少錢時，她眨眨眼睛，一臉無辜：“我對理財從來沒有概念。”

　　大學畢業，當別的同學都還忙著找工作時，她已經是一家省級報紙的記者了。

　　趙青覺得年齡小反而收入高這種情況還要視行業而定。比如今天的傳媒業，出現這么多的新興媒體，各類型的報紙鋪天蓋地，肯定需要有新鮮思想的年輕人來做。在新興行業，經濟效益很重要，個人能力強的就會在職位、薪水上得到體現。而年紀大的人在這些行業里除了做顧問，絕對很難成為主干力量。但這只是個別行業自身的發展規律，個案不代表整體，在國企、機關等這些地方，這種情況就不明顯甚至沒有。

　　我的“顛覆”因子：

　　上學時多參加一些活動，多給自己一些鍛煉機會；

　　繼續學習的能力也很重要。學習是另外一種休息方式，既得到了放松，又充實了自己，而且對增強工作能力和增多工作機會不失為很好的方式。