2011年金融業持續低迷，被業界公認為“金領界”的金融業薪資水平受到明顯沖擊，年終獎也出現了兩極分化：銀行業依舊令旁人艷羨，保險業則中規中矩，而基金業和券商業則遭遇到罕見的寒冬……

　　銀行業 十萬元很正常

　　行長一句不經意的話，成了爆紅于2011年末網絡的一句流行語。

　　“銀行利潤太高了，不好意思公布。”某銀行行長的一席話不僅顯示出銀行的喜人業績，員工年終獎的多少也吸引了外界的目光。

　　有網友曝出，“銀行員工年終獎10萬元很正常”。記者調查，8萬元、10萬元的確并不少見，但商業銀行崗位分布復雜、薪酬體制不一，不同的省市也有近萬元的差距。  

　　基金業 獎勵大幅縮水

　　“日子難過啊！”這是記者近日在與基金公司人員交流中聽到最多的感嘆。對于年終獎，記者在基金業聽到的大多是“意思一下就行，已經做好了徹底泡湯的準備”。

　　截至去年底，近千只開放式基金整體下跌超過20%，其中股票型基金平均下跌23.76%，混合型基金平均下跌23.04%。 

　　相對來說，大型基金公司還是“瘦死的駱駝比馬大”，據傳，廣東一家業績尚可的大型基金公司年終獎或與去年持平。 

　　與此同時，券商業年終獎多半被熊市攪黃，但少數仍可觀。目前國內絕大部分券商公司的主要利潤來源是經紀業務、自營業務和投行業務收入。

　　不過，相比較以傳統經紀業務為主的券商而言，一些投行業務做得不錯的券商年終獎卻仍然可圈可點。

　　保險業 依舊“少不了”

　　2011年保險公司的財務決算報告還沒有發布，各級員工的年終獎究竟如何發、發多少還不得而知。有保險公司員工預測，2011年受投資市場影響，很可能年終獎不及前年，但即便如此，其獎金可能仍然“少不了”。  多家合資保險公司前年除按月薪1.5～2倍發定額獎金外，還以績效發放績效獎，如一位中層員工另多發1.5倍的獎金。如此，一位中層員工2011年的年終獎約為月薪的3～3.5倍，即月薪1萬元的保險業中層員工，年終獎約3.5萬元。(北京商報)