7月25日交行行長張振國調任建行行長后，交行行長至今仍然空缺。

　　交行一位人士表示，本以為行長人選會很快確認，沒料到會拖這么久。

　　此前，外界普遍認為交行行長可能由內部現有的4位副行長中選拔產生。但隨著時間的推移，外界認為，行長候選人也可能發生變化，候選人或將不局限于4位現任副行長，不排除“空降”的可能性。

　　不過，交行行長一職雖還未有定論，但關于行長的選拔機制，卻已引起社會的廣泛關注。

　　自7月初，原建行行長常振明宣布辭職后，一場國內金融機構的高層大調動由此開始：孔丹接替王軍任中信集團董事長；常振明任中信集團副董事長、總經理；原交行行長張建國調任建行行長；現任上海銀行董事長傅建華調任浦發銀行行長；再加上民生銀行等等，最近一個多月，全國總共有6家銀行更換了高管。

　　作為股份制銀行，按照公司治理規定，行長必須由董事會聘任和解聘。但現在的事實是，政府直接越過董事會提名任命行長。董事會形同虛設，并沒有任免行長的權力。

　　中國銀行曾采用市場方式，內部聘任了兩個省分行行長，中銀香港方面的高管人員也是在全球范圍內招聘的。其中最為引人關注的是，今年7月16日，匯豐銀行原中國業務總裁王氵彤世出任民生銀行行長，而民生也成為內地首家主動聘請海外職業經理人任行長的商業銀行。

　　不過，上述幾家機構的高官任命，無疑都是政府行為。

　　分析人士指出，長期以來，我國商業銀行高管的選拔機制，并不是市場化，而是走行政路線，高管都有各自對應的行政級別。組織部門通過考察，以干部官本位化方式調任。此前，張建國調任建行行長便是此模式。

　　有銀行界人士表示，此次交行行長的選拔不可能是由交行董事會選拔的結果，而只可能是其它途徑產生之后，再走一趟董事會的形式。而就目前中國銀行業的現狀來看，董事會要實現選拔人才的權力，還有很長一段路要走。

　　事實也許正如中國