易憲容：改革沒到位待遇先接軌是本末倒置

　　晨報訊（實習記者 邢飛）“國有商業銀行行長的薪資水平和待遇怎么能跟國外的銀行看齊呢？”社科院金融研究所副所長易憲容日前對國有銀行高管的待遇提出質疑。

　　易憲容是在7月16日清華大學的一場學術討論會上講這番話的。他認為，在銀行業改革沒有從根本上到位的情況下，將國有銀行高層管理人員的待遇與國際接軌，是一種本末倒置的表現。

　　隨著國有商業

　　而交通銀行披露的年報顯示，行長張建國2005年的薪酬為106.031萬元，董事長蔣超良為96.031萬元。在2004年，二人的薪酬分別為70.3825萬元和64.6944萬元。

　　雖然其他商業銀行的數字沒有公布，但財政部去年明確把工、農、中、建、交五大銀行董事長的年薪定在120萬元。

　　“銀行改革取得了一定的成效，成就也很大，但是整個內部機制根本沒有改變，其中核心問題就是利益市場化和成本社會化。”易憲容認為，目前商業銀行最該關心的不應是老總的百萬元年薪，而是尚未解決的核心問題。

　　易憲容所指的利益市場化是國有商業銀行為了增加自身收益推出的各種各樣產品和信貸。易憲容認為，許多本應由商業銀行自己承擔的成本推給了社會。他舉了兩個例子，“一個是商業銀行將過去的問題由社會來埋單，一個是最近爭論比較厲害的