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來源：新浪財經精英理財論壇
網友：你生活的還好嗎
我們漯河農行共有兩批內退員工(即2001年、2002年)，可是市行在內退人員的內退生活費(即內退工資)執行標準上隨意性非常大，付處級、市行機關人員、基層
員工等都不一樣，可以說是五花八門，暗箱操作。按總行出臺的政策，核定內退工資是按內退人員內退時的在崗工資和補貼的總和依本人工齡按百分比(百分之八十五、八十、七十五……)計算，可是在漯河農行同樣是30年以上工齡，按規定拿百分之八十五，可個別付處級內退的能拿原在崗工資的近百分之二百，總行可沒有這樣的規定，而大部分員工只拿到內退前工資的百分之五十幾，這不是胡來嗎？
不知當時的漯河市農行領導在核定內退員工工資時依據的標準是怎么閉門造出來的？我們工作30多年，自2001年內退以來工資下降了近一半，可自2001年來全農行人均工資有了大幅上漲。我們每人每月只有七、八百元的工資，這合理嗎？漯河農行敢把全行內退人員的工資公開嗎？
我們的養老保險金漯河農行為什么不按總行文件和內退協議書上規定的交。將來我們正式退休后的生活怎么保障？如果一家銀行連自己制定的政策和承諾(且不論這個政策是否合理合法)都不履行，連自己和員工簽訂的內退協議(且不論這個協議是不是制式的霸王條款)都不執行，那么我們農行還要國家注資數千億搞股改上市干什么？那些投資者和股民能相信我們嗎？
我們這些內退人員中有相當一部分是軍轉干部(在有的支行中占內退人員總數的一半以上)，也有一部分在當年到過越南、老撾參加過援越抗美和自衛還擊戰，當年拿著每月六、七元的津貼蹲戰壕、貓耳洞的時候他們也沒覺得不公平，可是今天漯河農行的員工在考問漯河農行：在同一片藍天下、同一個農總行領導下、同一個漯河農行內，你們實行的工資標準是從哪個國家引進的？？？
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