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本報北京6月14日訊記者韓雪萌報道中國銀監會近日出臺《關于優化農村合作金融機構人力資源結構的指導意見》，旨在推動農村合作金融機構人力資源管理改革，為發展提供智力支持和人力保證。
據了解，隨著改革不斷深入，農村合作金融機構取得了重要進展和階段性成果。但目前農村合作金融機構人力資源結構性矛盾和隊伍素質低的問題日漸突出，嚴重制約其穩健
發展。
為此，指導意見指出，農村合作金融機構要逐步建立一支結構合理、素質優良的員工隊伍，用3至5年時間，使員工總量與業務發展基本適應，基本解決員工年齡老化問題，總體文化程度得到持續提高，專業技術人員的高、中、低比例基本匹配，員工的分布趨于合理。到2016年，形成與現代金融業發展要求相協調的員工總量、年齡梯次和文化、專業、分布結構，具備現代金融企業經營管理、風險管理、市場運作和業務創新等方面的專業知識的高層次復合型人才、核心人才能夠滿足需要，建成一支高素質的經營管理人員隊伍和一支高水平的專業技術人員隊伍。
指導意見規定，農村合作金融機構要以省為單位通盤規劃定崗定員、競爭上崗、用工方式、分流退出、薪酬分配、勞動保險等勞動用工制度改革方案，指導縣（市）聯社、農村商業銀行、農村合作銀行具體落實優化人力資源結構的各項措施，全面配套推進勞動用工制度改革，為優化人力資源結構創造條件。
指導意見強調，要加快勞動用工制度改革。以建立科學的定崗定員制度、勞動合同用工與持證上崗制度、建立用工的準入和分流制度及完善薪酬分配和勞動保險制度為基礎，逐步創造一個平等競爭的用人環境，建立一套干部能上能下、員工能進能出、充滿活力的管理機制。要建立引進開發人才的激勵機制，加快引進建立現代金融企業所需要的關鍵崗位核心人才。要把人才開發作為人力資源的重點，立足現有人才的培養，充分挖掘現有人員潛力。要加大員工的培訓教育力度。采取多種形式開展崗位專業知識和技能培訓，結合建立現代金融企業和管理、業務創新，開展繼續教育，提高農村合作金融機構的總體創新能力和經營管理能力。
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