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艾勇 祝建華
中國(guó)銀監(jiān)會(huì)昨日宣布下發(fā)《關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》，宣布將在用3~5年時(shí)間，使員工總量與業(yè)務(wù)發(fā)展基本適應(yīng)，基本解決員工年齡老化問題。
目前農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾和隊(duì)伍素質(zhì)低的問題日漸突出，嚴(yán)重制約其穩(wěn)健發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，在75.5萬名農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)員工中，40歲以上員工占比48%，專科學(xué)歷員工占37%，本科及以上學(xué)歷僅占8%。
銀監(jiān)會(huì)稱，為提高農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)5~10年內(nèi)分期分批過渡到現(xiàn)代金融企業(yè)的目標(biāo)，必須推動(dòng)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)人力資源管理改革，為發(fā)展提供智力支持和人力保證。
指導(dǎo)意見指出，農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)要樹立人力資源是第一資源的理念，逐步建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊(duì)伍，用3~5年時(shí)間，使員工總量與業(yè)務(wù)發(fā)展基本適應(yīng)，基本解決員工年齡老化問題。到2016年，形成與現(xiàn)代金融業(yè)發(fā)展要求相協(xié)調(diào)的員工總量、年齡梯次和文化、專業(yè)、分布結(jié)構(gòu)，具備現(xiàn)代金融企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場(chǎng)運(yùn)作和業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面的專業(yè)知識(shí)的高層次復(fù)合型人才、核心人才能夠滿足需要，建成一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍和一支高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。
具體而言，農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)要以省為單位，通盤規(guī)劃定崗定員、競(jìng)爭(zhēng)上崗、用工方式、分流退出、薪酬分配、勞動(dòng)保險(xiǎn)等勞動(dòng)用工制度改革方案，指導(dǎo)縣（市）聯(lián)社、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行具體落實(shí)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的各項(xiàng)措施，全面配套推進(jìn)勞動(dòng)用工制度改革，為優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)創(chuàng)造條件。
指導(dǎo)意見要求，要科學(xué)制定人力資源規(guī)劃，要加快勞動(dòng)用工制度改革，要建立引進(jìn)開發(fā)人才的激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)加大員工的培訓(xùn)教育力度，提高農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)的總體創(chuàng)新能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。
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