記者 任文嬌

　　眾所周知，男人的薪酬和女人的年齡一樣，從來都是諱莫如深的話題，打聽這個不太禮貌。但時下上市銀行年報陸續公布，人均年薪動輒三四十萬的銀行，這下是想低調也難。據現已公布的數家銀行年報數據，民生銀行人均年薪約39萬，列已公布年報上市銀行首位，比建設銀行的人均薪酬高出近3倍。

　　銀行賺得多，高管薪酬確實高，但基層員工的工資卻未必可觀。深發展行長理查德年薪高達869萬元，位列目前已公布的銀行高管薪酬首位。但記者從該行內部人士處了解到，普通柜員年薪一般不到10萬，工作五六年才會過十二萬。業內人士透露，各家銀行年報所說的銀行人均年薪三四十萬的高工資，多是被中高層的年薪所拉動。

　　民生人均年薪39萬列首位

　　昨日晚間，中行、工行兩家銀行披露年報。截至目前，16家上市銀行中，已有11家公布年報。除了資產規模、盈利能力，職工薪酬也開始成為公眾關注焦點。

　　從現已披露的年報數據來看，在人均薪酬上，民生銀行以39.15萬元的年薪高居首位，深發展稍遜，人均年薪為27.8萬。華夏銀行、興業銀行、農行的人均薪酬分別為16.13萬、17.47萬、18.32萬，建行則以人均年薪不到11萬在股份制銀行中墊底。

　　在高管薪酬中，深發展行長理查德?杰克遜869萬元的薪酬位列已公布年報銀行高管薪酬首位，深發展董事長肖遂寧2011年的年薪為745萬元。民生銀行董事長董文標以及行長洪崎分別拿到516.25萬元和511.46萬元高薪，目前在上市銀行間僅次于深圳發展銀行行長理查德和董事長肖遂寧。

　　浦發銀行(微博)賺的多，人均利潤貢獻最多，高達87.36萬，高管薪酬卻是目前最低，董事長和行長均為150萬。

　　值得注意的是，與發錢大方的態度相比，大部分銀行對股民則較為吝嗇。深發展連續數年維持鐵公雞面孔，堅持不分紅。其他幾家股份制銀行的分紅派息也并不大方，如浦發銀行2011年年度的分紅預案為10派3元，興業銀行分紅預案為10派3.7元；而浦發2009年和2010年的方案分別為每10股送3股派1.5元和每10股送3股派1.6元，興業之前兩年的分紅方案則為10轉8派4.6元和10派5元。

　　基層員工年薪10萬

　　在上市公司的員工薪酬中，金融行業一向被認為是“不差錢”的行業。近日某知名傳媒發行人為激勵員工，也開始提出記者工資要比肩銀行券商等金融機構，月入3萬。銀行業高薪是老話題，但相較于銀行高管的收入，普通銀行員工的薪酬可以用“小巫見大巫”來形容。

　　“年薪這事兒別較真……”，夏先生就在此次披露年報的一家銀行工作，提起因為年報披露引出來的銀行高薪話題，他就是一臉尷尬。自從銀行年報發過以后，夏先生經常會被朋友揶揄，年薪快30萬的要請客啊。

　　夏先生坦言：“一般銀行搞經營的工資比較高。像我們后臺行政，年收入其實還沒銀行客戶經理賺的多。有的客戶經理業務業績好，為銀行拉存款貢獻大，年薪上百萬也不罕見。 ”至于普通職員的年薪，夏先生透露，也就十萬不到的樣子，超過12萬元的，起碼要在銀行工作5、6年。即便在基層員工中，相對高薪的客戶經理，頂著存款指標，壓力也不小，經常聽到他們抱怨：“指標完不成，夜里都睡不踏實”。

　　至于年報所披露的人均年薪30萬出頭，他猜測，可能是被中高層的工資拉高了，畢竟我們行董事長和行長年薪加一起就超過1600萬了。

　　高管自定薪酬現象普遍

　　基層員工與高管薪酬收入倍差超過80倍。有人力專家認為，從中國國情出發，居民收入倍差應不超過20倍，而目前收入差距明顯過大。

　　中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇(微博)表示，即使在歐美發達國家，銀行業的員工收入也高于其他行業的。但郭田勇還表示，薪酬高也要有合理性。

　　中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南則認為，上市公司高管薪酬是否合理，需要具體問題具體分析，要看其真實的績效貢獻大小與薪酬水平是否匹配。

　　蘇海南同時表示，上市公司高管薪酬由董事會薪酬委員會提出方案，董事會審核提交股東大會討論通過，表面上看符合法律規定程序，但實際上仍是董事長說了算，小股東沒有制衡權，因而高管自定薪酬現象比較普遍。公司多年不分紅，而高管薪酬又過高顯然不合適，損害了中小股東的利益，大家都這樣做，勢必助長并形成撈錢的不良社會風氣。