2011年深發展凈利潤102.79億同比增長64.55%，手續費傭金收入增長72%得益交叉銷售

　　理財周報記者 鐘輝/文

　　凈利潤102.79億，同比增長64.55%，這是“平深戀”合并平安銀行報表，深發展交出的第一份考卷。

　　亮麗的業績增長背后，是深發展業務的大轉型。中國平安(微博)入主后，深發展逐漸從穩健向激進突破。轉型的同時，也帶來了資產負債結構的惡化和不良率的提升。

　　交叉銷售效果初顯，風格突變

　　2012年3月9日，深發展在總行召開2011年業績發布會。深發展年報顯示，截至2011年，該行合并資產總額12582億元，較年初增長73%，其中深發展總資產較年初增36%；該行合并實現營業收入296.4億元，較上年增長65%；實現歸屬于母公司的凈利潤102.8億元，較上年增長65%，基本每股收益2.47元，同比增30%；其中深發展實現凈利潤91.8億元，同比增47%。

　　凈利潤的大幅增長主要來自手續費傭金收入的大幅增加和盈利能力的提升。

　　母公司報表顯示，2011年，深發展手續費傭金收入達27.31億，同比增長72%。中間收入的提升主要來自理財業務和代理業務的高速發展。

　　“中間業務收入的增加是深發展交叉銷售的趨勢，平安的客戶加深發展的渠道的效果還是很值得期待的。”東方證券銀行業分析師金鱗向理財周報記者表示：“但是交叉銷售的短期效應還是有限的，長期效應會更明顯。”

　　2011年，深發展盈利能力提升顯著，平均資產收益率從2010年的0.95%提升至1.07%。

　　深發展行長理查德表示：“深發展的盈利水平是比較低的，今年資產收益率提升很快，但在行業內仍然處于非常低端的位置，未來我們將做一些工作來提升盈利能力以達到行業平均水平。”

　　理查德還表示，兩行整合后，深發展的市場定位逐漸清晰，通過信用卡做大零售業務，同時加強貿易融資和小微金融這些高風險、高回報的業務發展。

　　截至2011年末，深發展小微貸款余額409億，較年初增長90.07%；貿易融資年末授信余額達2246億，較年初增長491億，增幅28.0%。

　　值得注意的是，深發展在由穩健轉向激進的同時，資產收益率的穩步提升的同時，資產負債質量也在下降，不良率也在上升。

　　母公司報表顯示，截至2011年底，深發展不良率為1.37%，同比2010年的0.91%增長50.55%；關注類貸款更是從2010年的13.39億上升至32.27億，增長41%；逾期貸款從2010年的4.24億增加至14.36億，增長366.04%。

　　再融資后考慮分紅

　　深發展已經連續三年沒有分紅。

　　“我們理解市場對分紅的期待，我們本身也想盡快分紅，我們增資就是想進行分紅，分紅對股東很重要，對銀行進一步融資也很重要。”董事長肖遂寧表示，“從所有者權益來看，我們是有能力進行分紅的。不分紅主要是受資本充足率的監管壓力，向中國平安定向增發200億完成后，我們會盡快考慮分紅問題，給市場一個答復。”

　　三年未分紅，員工薪酬卻大幅增長。

　　年報顯示，2011年支付員工薪酬52.87億。截至2011年底，該行共有合同制員工13778名，派遣及聘用協議制員工4774名，員工總數18552名，人均薪酬28.5萬；而2010年該行支付員工薪酬僅為37.48億，人均薪酬為22.5萬。也就是說，2011年深發展員工人均薪酬增長26.67%。

　　深發展某業務部門員工向理財周報記者證實了深發展員工薪酬上漲的事實，但同時對25%以上的漲幅表示驚訝：“我們就漲了10%左右，可能高管漲的比較多吧。”

　　深發展高管年薪高企一直是市場關注的焦點，其前董事長紐曼年薪曾超過2000萬，2010年董事長肖遂寧年薪825萬，居16家上市銀行高管薪酬之首。

　　據年報披露，2011年深發展高管薪酬總額為4179萬，其中行長理查德年薪達869萬(不含遞延獎金)，比2010年的554萬增長了56.86%，已超過2010年銀行高管最高薪酬肖遂寧44萬；2011年董事長肖遂寧年薪降至745萬，低于行長理查德。