臨近春節，年終獎話題日漸升溫。據《第一財經日報(微博)》報道，素以高薪聞名的金融業中，近些年來隨著非銀機構的迅速崛起，銀行業高收入的名頭已逐漸暗淡。

　　日前，一位信托公司人士告訴記者，2011年，信托行業高歌猛進，其所在的信托公司員工平均薪酬超過50萬元，部分信托公司員工的年終獎甚至接近千萬。他還表示，相比于銀行業金融機構，非銀機構由于人數少，人均利潤相對較高。

　　事實上，一方面，銀行業利潤增速已經開始逐漸顯露疲態；另一方面，信托、基金、PE等非銀機構開始迅速崛起。此消彼長，非銀機構人員收入激增的同時，銀行員工收入的增長則略顯遲緩。

　　薪酬大不如從前

　　數據顯示，2007年，14家上市銀行凈利潤共計2877億元；與此形成對比的是，2010年，16家上市銀行實現凈利潤6843億元。

　　換句話說，2010年上市銀行的利潤在2007年基礎上增長了1.4倍。盡管與2007年相比，當前上市銀行數量有所增加，但銀行利潤規模快速增長卻已是不爭的事實。

　　但有意思的是，在此期間，銀行業人士的收入，特別是銀行高管的收入卻意外呈現負增長。

　　以五大國有銀行的高管為例。最近三年，高管薪酬普遍停滯不前，甚至還出現了薪酬下降的年份。中小銀行層面，從規模上看，銀行高管人均收入遠遠超過國有大行，但在過去四年，大部分股份制銀行高管的收入實際上呈現下降的局面。

　　究其原因，銀行業薪酬出現上述變化與外部監管加強是分不開的。

　　早在2007年前后，銀行業高薪，特別是高管天價薪酬的問題飽受質疑。這種情況之下，2010年年初，銀監會即下發《商業銀行穩健薪酬監管指引》，財政部也下發了《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》。

　　根據《商業銀行穩健薪酬監管指引》，商業銀行主要負責人績效薪酬根據年度經營考核結果，在其基本薪酬的3倍內確定，績效考核不達標不能加薪。并且，銀行高管績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

　　非銀機構“反超”

　　一方面，銀行高管薪酬連續下降；另一方面，銀行員工薪水增速也略顯遲緩。

　　“我們組12個人是2008年同一年入行的，到目前為止已有4個選擇離職，離職率達到1/3。”一位國有大行總行員工表示，銀行薪水太低，是他們離職的最主要原因。

　　這些國有大行流失的人才，絕大多數去了非銀機構。例如，擔保公司、證券公司、基金公司等，到了新工作崗位后，上述人士收入迅速呈現不小的漲幅。

　　事實上，從當前中國金融業的結構來看，截至2010年11月末，銀行業金融機構總資產突破92萬億元，比“十一五”期初增長了1.47倍；保險業總資產達4.9萬億元，比“十一五”期初增長了2.2倍。

　　毫無疑問，在中國金融業中，銀行依然占據關鍵地位，但從增長速度上看，證券、保險、基金的增速普遍快于銀行。在直接融資日漸增大的趨勢下，有理由相信，非銀機構快速增長態勢料將持續。

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　　上市券商去年凈賺44億

　　日前，國金證券、海通證券(微博)、宏源證券、東北證券和國元證券5家上市券商公布了2011年業績快報。統計數據顯示，這5家上市券商去年共實現營業收入133.43億元，合計實現凈利潤44.4億元。此外，東吳證券發布的2011年度業績預告稱，該公司去年凈利潤同比下滑50%至60%。

　　數據顯示，若按照上述已公布的凈利潤高低排列，2011年海通證券實現凈利潤31.35億元、宏源證券實現凈利潤6.46億元、國元證券實現凈利潤5.78億元、國金證券實現凈利潤2.33億元、東北證券虧損1.52億元。

　　上述券商大多數表示受市場因素影響，導致去年收入出現不同程度的下滑。例如宏源證券、國元證券去年的營業收入均同比下滑逾兩成，而東北證券則下滑超過50%。

　　(本報綜合報道)