昨天，平安銀行針對員工跳樓自殺事件發布了最新聲明，并給出了具體的賠償方案，包括給予自殺員工家屬25萬元的特別撫恤金。

　　5月13日平安銀行深圳寶安支行業務經理段彬祺，由其住處的24樓樓頂跳下，當晚11時其遺體在5樓水泥板上被發現。5月18日，段的家屬在平安銀行總部門前持“平安銀行逼死員工，還我兒子”標語，進行維權。家屬認為，是平安銀行過大的業務壓力催生了悲劇的發生，同時也并不否認段彬祺生前曾經患有輕度抑郁癥的事實。

　　否認25萬由員工捐款變為公司撫恤金

　　根據財經網報道，19日18：30，平安銀行曾經給出一個賠償方案，主要包括兩方面：死者段彬祺個人住房公積金、養老保險和5月份11天薪金總計4.2萬元；平安銀行員工內部捐款25萬元。賠償總金額為29.2萬元。此外，平安銀行表示，死者生前欠公司479元錢的信用卡錢，公司不再追要。不過該方案招致段的家屬不滿，認為在所謂的賠償方案中不超過30萬的款項里，平安銀行相當于只出了479元。而在19日23：00平安銀行給本報發來的最新聲明里，平安銀行表示將依據相關法規和平安銀行的有關制度，切實落實該員工直系親屬的應有待遇，并將協助辦理相關手續。此外，考慮到該員工父母痛失親人，生活困難，平安銀行將給予人民幣25萬元的特別撫恤金。

　　對于為何25萬元由第一次方案中的員工捐款“變為”第二次方案中的公司特別撫恤金，平安銀行昨天回復本報稱，公司官方給出的聲明和方案自始至終只有一個版本，即“平安銀行將給予自殺員工家屬人民幣25萬元的特別撫恤金”，所以不存在方案前后“改動”、“升級”等。

　　考核體系不含保險產品銷售指標

　　對于有媒體報道稱，平安銀行內部員工爆料“做銀行的也要被逼賣保險”一事，平安銀行昨天回復本報稱， 國內的銀行，包括國有和股份制銀行絕大部分都在代理銷售保險產品。平安銀行理財經理的考核辦法中沒有單獨對保險產品的銷售提出要求。如果理財經理有銷售保險產品，多勞多得，其也一定會得到實際利益，但銀行從業人員銷售保險產品，必須具備保險代理人資質。

　　而對于“平安銀行壓力大同時關系冷漠”、“考核體系畸形”的說法，平安銀行表示，很多銀行、企業都有自己的考核辦法考核、激勵機制，平安銀行的工作壓力不會比金融同業或其他行業大，“2011年，平安銀行沒有一位員工降薪，也沒有淘汰一位員工”。

　　另外，對于悲劇發生的原因，有媒體指向平安銀行的企業文化，認為其為了追求業績快速增長給員工的業績任務層層加碼，畸形的業績考核體系最終成為導致悲劇發生的重要原因。不過也有資深財經媒體人士持不同看法，認為把個人的心理素質問題歸咎于企業的管理文化，是對企業的不公平，“平安走到今天，少不了認同文化的員工，不適應的可以跳槽，也可以自由選擇。輕生本質上是個人心理素質問題”。