王芳艷 蘇丁香

　　2010年上市銀行凈利潤同比普漲30%以上，不過在監管的指揮大棒下，銀行高管薪酬漲幅已較為收斂，以年報披露數據來看，大部分銀行高管薪酬微漲10%以上。

　　根據記者不完全統計，四大行董事長、行長已支付稅前薪酬均接近100萬元(未發全)，而股份行則差距較大，深圳發展銀行董事長肖遂寧稅前報酬1012萬元(包括薪酬825萬元、遞延獎金187萬元)，民生銀行董事長董文標稅前報酬總額715.48萬元，在同行中位于前列。

　　“我們的高管薪酬大致比去年增長9%，高管薪酬呈現三低，低于同期凈利潤增長，我們的凈利潤增長40%，低于同類銀行同等職位水平，低于董事會考核后認為應發的數額。”一家股份制銀行高管如此感嘆。

　　此外，與往年不同的是，大部分銀行按銀監會的規定，對高管人員績效薪酬中按照50%左右比例計提風險基金，進行延期支付。不過，由于銀行未公布績效考核標準，因此延期支付僅是隱性工資還是真正的風險防范工具，仍存懸念。

　　大行薪酬趨同

　　2010年監管層對銀行頻下限薪令，國有大行首當其沖。

　　當年2月財政部頒布《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》后，3月銀監會也發布《商業銀行穩健薪酬監管指引》，明確提出商業銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。而商業銀行主要負責人的績效薪酬要根據年度經營考核結果，在其基本薪酬的3倍以內確定。

　　受政策影響，2010年國有控股銀行的高管薪酬發放必須獲得相關部門確認，因此其2010年年報僅僅公布了部分薪酬總額，不過由于2009年報公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趨勢。

　　2010年報顯示，2010年建行董事長郭樹清(專欄)稅前薪酬合計99.1萬元，比2009年年報里公布的薪酬上漲9.4%，行長張建國稅前薪酬合計96.7萬，比2009年上漲9.6%。

　　工行董事長姜建清(專欄)稅前薪酬合計95.9萬元，比2009年年報薪酬上漲5.3%，行長楊凱生(專欄)稅前薪酬89.9萬元，比2009年年報薪酬上漲3.2%。

　　農行董事長項俊波(專欄)稅前薪酬93.50萬元，行長張云(專欄)稅前薪酬84.85萬元。中行董事長肖鋼(專欄)稅前薪酬100.8萬元、行長李禮輝(專欄)稅前薪酬92.32萬元。交行董事長胡懷邦稅前薪酬98.93萬元。

　　顯然，大行高管間薪酬差距不大，而相比之下，2010年工行、建行、中行、農行2010年實現凈利潤分別為1660.25億元、1348.44億元、1044.18億元、949.07億元；農行、中行、建行、工行凈利潤增幅分別為46.0%、29.2%、 26.39%和28.3%。

　　“政府有關部門，對于國有控股金融企業高管人員的薪酬有一些限制性的規定。業績越來越好，高管的薪酬越來越少。去年我就說，我是(心里)很平衡的，比如說我們跟財政部的領導比，他們水平不比我差，他們的工作不比我輕松，但是他們的報酬比我現在的水平已經低了很多。”中國銀行行長李禮輝近期曾表示對這種薪酬水平非常理解。

　　不過記者也發現，盡管相關部門對國有五大行的薪酬按業績等各種指標進行考核，但高管薪酬結構仍非常趨同，績效年薪也只有1萬到15萬元的差距。

　　延期發放之新例

　　不過，股份行之間差距非常明顯，高的例如深發展、民生達到700萬-800萬，而興業銀行、華夏銀行等則在200萬-300萬元左右。

　　以大跨步發展業務的民生銀行為例，2007年高管薪酬曾高達上千萬元，獨樹一幟。而監管發布的限薪令，最終對體制靈活的民生銀行也產生一定的約束。

　　從2010年年報顯示，民生銀行董事長董文標稅前報酬總額715.48萬元，行長洪崎稅前報酬總額684.48萬元，分別比2009年上漲9.3%、9.2%。

　　從數字上看，該行高管薪酬已比2007年、2008年薪酬大幅縮水。知情人士透露，民生銀行高管還有一部分薪酬采取了延期支付。

　　銀監會上述文件規定，高管人員的績效薪酬必須有40%以上采取延期支付方式，延期時間不少于3年。

　　民生銀行年報顯示，根據監管部門要求，該行2009年起建立了高管風險基金，每年從高管應發業績薪酬中按一定比例提取。

　　該行2010 年度計提的關鍵管理人員稅前薪酬合計人民幣1.22億元(2009年：人民幣1.01億元)。其中，按照國家有關規定，本行執行董事、監事長及高級管理人員的稅前薪酬中，按業績薪酬不低于比例計提了人民幣0.49 億元，并實行延期支付。(2009年計提比例不低于50%，計提金額為人民幣0.31億元)

　　如按此計算，則董文標的包含延期支付部分的總薪酬則可能達到1000萬元左右。

　　而深發展似乎已提早建立了延期支付制度。

　　2007年深發展授予重要管理人員和業務骨干一份初始遞延獎金計劃，2010年根據公司3年凈利潤、股東價值增長具體情況，深發展向重要管理人員和業務骨干支付了遞延獎金。

　　因此多名高管在2010年獲得了多年累積的遞延獎金，其中董事長肖遂寧187萬元，副行長胡躍飛322萬元，副行長劉寶瑞322萬元。

　　“我們也建立了風險基金，主要是按照績效薪酬的50%比例計提。”興業銀行相關人士表示。

　　不過，興業銀行的薪酬水平則相對低很多，興業銀行董事長高建平稅前報酬總額304.00萬元，行長李仁杰稅前報酬總額僅為295.00萬元，均同比上漲9%左右。不僅如此，其薪酬總額已包括年度風險基金，其中：高建平董事長為人民幣106.5萬元，李仁杰董事、行長為人民幣103.5萬元。

　　而記者發現2009年國有大行的高管也按照績效薪酬的50%實行延后支付。例如，建行董事長郭樹清績效年薪99.6930萬元，延期支付49.8466萬元。

　　不過各家銀行均未對外公布延后發放的風險基金的參考標準，因此風險基金最終是否起到風險風范作用還是未知數。例如民生銀行在年報里僅表示，這部分風險基金將待任期結束時，視其履職情況確定應支付金額，并在三年內進行支付。如在規定期限內出現上述人員職責內的風險損失，該行將對部分或所有未付金額不予支付。

　　此外，與這些銀行較為自由的發布薪酬不同，另一些股份行則需要相關部門進一步審核。

　　招商銀行行長馬蔚華(專欄)報告期內從公司領取的稅前報酬總額531.00萬元，較2009年的730.60萬元大降，不過招行相關人士表示，年報披露的薪酬僅是部分薪酬，還有一部分薪酬待確定后再披露。

　　以穩健而稱道的浦發銀行“因高管薪酬仍在審核確認當中”暫緩披露相關信息。事實上，一直以來上海對市屬金融企業的高管薪酬控制頗為嚴厲。