□記者 崔燁

　　晚報訊 浦發銀行的2009年年報薪酬一塊披露后激起反響不少，因其年報透露浦發人均年薪下降了兩成左右，但人均年薪仍超30萬元。同期，其他多家銀行的人均工資卻較2008年有不同程度的上浮。例如，漲幅最明顯的寧波銀行，人均年薪由19.78萬元增加至25.95萬元，漲幅達31.18%；深發展和南京銀行的人均年薪漲幅則達14.44%和13.30%。

　　業內人士推算，2009年度浦發銀行的人均年工資為30.56萬元，加上福利后，其人均年薪達36.14萬元。“在2008年間，浦發銀行的人均年工資曾達41.14萬元，福利后的薪酬為45.62萬元，遙遙領先于其他13家上市銀行。”業內人士透露。就在去年此時，浦發銀行發布2008年年報后其董秘高薪事件已經成為中國版“金融肥貓”而備受關注。

　　記者今晨分別采訪了上海分行部分工作人員，某部門主管級別人士告知，他本人去年收入沒有達到30萬元，但稅單顯示去年繳稅卻比上年高，奇怪的是稅單數額加上實際所得遠高于36萬元，如果浦發年薪再超30萬元的話，只能說明高官年薪更高。一位支行營業部柜臺小姐告訴記者，從柜面工作人員級別看，在銀行屬于較低的，但浦發的柜面人員年收入可能高于其他銀行，不然的話，同樣的柜面服務工作，自己怎么會從其他行跳槽到浦發行呢。

　　浦發銀行總行辦公室高霞回應，平均年薪是否超過30萬元還要經過財務部核實才能確認，她個人認為部分媒體報道過于簡單化，僅把應付的薪酬與總人數相除。“我們從去年開始就實現了高管薪酬與風險掛鉤，比方說貸款客戶經理一筆也無放出去后，是否有風險是在幾年后才能體現的，而他的薪酬是不會一次性發放的，也是在三年后確認無壞賬后才確認發放。但是這筆薪酬是在貸款后第一年預提的，個人其實當年拿不到。”高霞表示，其實這種做法也得到了銀監會的肯定。

　　另外高霞透露，在銀行的用工制度上，也有多種形式，比如一部分合同制員工是不計在總人數內，但其薪酬發放卻是計入總薪酬中。有時銀行為了挽留優秀人才，會采取獎金延后發放，一旦該人員離職是拿不到的，但這筆獎金計提是計入總薪酬的。記者注意到，在今年浦發年報出爐前，就有金融業人士預測到該行可能會有降薪動作。該人士分析稱，公司擴員之際遇上融資瓶頸，勢必會導致人均工資下調。“2008年浦發銀行的在職員工人數為17695人，而2009年該數據一躍至21877人。通常，規模擴張的同時需要足夠的資本金，兩者是雙管齊下的。如今，在銀監會將核心資本充足率提高至7%，未達標的話銀行便不能發債融資。融資難度加大，公司規模卻在擴張，降薪便是權宜之計了。”該人士表示。更有資深市場人士指出，公眾和監管層對金融業高薪的質疑，同樣是迫使浦發銀行主動降薪的原因之一。