【本報訊】(記者 李 玲)根據已公布上市公司年報顯示，已公布年報的國有金融公司八成高管薪酬不符新規，違反了財政部“限薪令”，或將面臨退還薪酬。

　　日前，財政部正式公布《關于國有金融機構2008年度高管人員薪酬分配有關問題的通知》(以下簡稱通知)。通知稱，各國有金融機構2008年度高管人員薪酬按不高于2007年度薪酬的90%確定。國有金融機構2008年度經營業績較2007年度出現下降的，高管人員薪酬在執行上述原則的基礎上，再下調10%。同時，在該通知印發前，各國有金融機構已發放的2008年度高管人員薪酬超過上述原則的上限部分，應在2009年度薪酬中抵扣或退回，其他非國有金融機構比照執行。

　　業內人士認為，通知下達的近40家限制對象暗示了限薪令的執行范圍，工商銀行、光大銀行、中國人壽、中國人保等金融機構均出現在名單中。兩市28家上市金融公司中目前已有15家披露了年報，其中8家高管薪酬同比出現下降。而按照該通知中規定，將近8成家公司高管薪酬不符合規定。浦發銀行年報顯示，職工監事馮樹榮的薪酬由191萬元微漲至200萬元，董秘沈思的薪酬則由193萬元漲至383.6萬元，漲幅為98.7%，薪酬水平甚至超過了董事長。對此，沈思曾向媒體表示，該行審議高管薪酬是在財政部發布相關規定之前，因此并沒有違規。浦發行辦公室人士則表示，狹義上的高管是指董事長和總經理，該行董事長和總經理的年薪都降了20%，其余高管的年薪也符合上海市的相關要求，因而并沒有違規。

　　上海證券金融行業分析師張海泉認為，在金融危機背景下，對企業高管的薪酬做出規范十分必要，財政部頒布的《通知》屬于行政條例，各金融機構都應嚴格執行條例要求。但該通知下發時2008年薪酬已發放完畢，是否能夠得到貫徹和執行還要看執行力度、后續政策等。