因與業績掛鉤，中層薪酬可水漲船高

　　專家直指：“遏制”高管未能理順分配

　　本報訊  《京華時報》報道：財政部剛剛發文，要求國有金融機構高管的2008年薪酬，至少要比2007年降低10%。昨天浦發銀行發布年報，馬上引發“是否違規”的爭論。

　　根據年報，浦發銀行董事長吉曉輝2008年的薪酬為176萬元。據稱，吉的年薪在績效考核的基礎上同比降幅達20%。行長傅建華的年薪也從2007年的220萬元降至2008年的176萬元，降幅亦為20%。但除此之外，年報中披露的大部分高管薪酬都有不同程度的上漲，有八名高管的薪酬高于傅建華。其中，職工監事馮樹榮的薪酬由191萬元微漲至200萬元，董秘沈思的薪酬則由193萬元漲至383.6萬元。漲幅最高的為杭州分行行長、職工監事楊紹紅，其年薪從2007年的229萬元漲至2008年的500.3萬元。

　　對此，浦發銀行稱，該行審議高管薪酬是在財政部發布相關規定之前，因此并沒違規。漲薪的一個重要因素是該行的良好業績支持。狹義上的“高管”是指董事長和總經理，該行董事長和總經理的年薪都降了20%，其余高管的年薪也符合上海市的相關要求。

　　另據《21世紀經濟報道》稱，嚴控高管薪酬后，銀行業出現了中層管理人員薪酬高于總行高管的怪現象。

　　由于銀行中層管理人員普遍實行市場化考核，如果他們2008年的業績翻倍，這些中層的薪酬當然水漲船高。最關鍵的是，他們并沒有像高管一樣，被有關方面明令“限薪”。

　　“一些靠業績提成的支行行長，一年也能拿到100多萬元。”一位銀行的信貸管理人員說。

　　而建行相關人士曾對外表示，2008年的減薪屬于非常時期的特殊安排，不能成為正式的制度。此次降薪僅涉及高級管理人員，基層員工的薪酬不會受到影響。2008年全行員工平均工資按可比口徑計算較上年增長14%左右。

　　此外，銀行“海歸”管理人員的薪酬也大大高于其他高管。如中行年報顯示，2008年中行董事長與行長的稅前薪酬分別為150萬元和154萬元。但中行信貸風險總監詹偉堅薪酬高達1181萬元，首席稽核官黃定堅為442萬元。這兩位均是全球招聘的海外人員。

　　一位銀行高管認為，如果簡單地“遏制”高層年薪，放開中層薪酬，且不說銀行高管的心理失衡，最重要的是并沒有真正理順企業內部的薪酬管理制度。而隨著企業干部任用市場化，這個問題將更加突出。

　　“對于金融企業來說，要建立科學的薪酬制度是一個難題。”業內人士說。