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中國成裁員潮避風港 基金公司華爾街攬才
本報記者 簡俊東 實習記者 楊穎樺
海外金融機構的岌岌可危并沒有擋住國內基金公司備戰海外的決心。
隨著金融危機的延續，華爾街金融機構擔心新一輪裁員潮隨時可能會襲來。據國外媒體報道，華爾街將掀起新一輪裁員風暴，預計金融部門將裁掉7萬人。據估計，此前全球金融行業已裁員15萬人之多。美國聯邦儲備署最新一項研究顯示，今后幾年內，僅紐約市的金融行業將裁減5.5萬-7.8萬個職位。
在這股裁員寒流中，中國可望成為最后的一個避風港。
送上門的華爾街人才
海外金融機構的裁員使華爾街有志于到中國發展的金融人才不愿再守株待兔，而是搶占先機，趕赴中國。
“我今天去金融街的官苑8號租房子，物業公司的人跟我們說有一些華爾街的人過來租房子，希望在金融街找工作。這些不僅僅是華人，還有外國人。”北京某金融機構人士告訴記者。
官苑8號位于北京金融機構集中的金融街，單間一般能夠租到3000多元，而一房一廳一般是5000多元。對于曾經在華爾街任職的金融人才來說，這并非高負擔，而位于金融街的便利，正是他們看重的。
但是現在已經是買方市場，基金公司并非送上門的就會看上。
“我們去參加了全美華人金融協會的年會，一個星期前才回來。”華夏基金公司副總經理張后奇告訴記者。張后奇此去的目的就是為了招攬人才，隨同張后奇參會的還有華夏基金公司海外投資總監。
張后奇在全美華人金融協會的年會上招人，正是因為“去的人比較多，人才比較集中”。
但是，此時去美國招聘，中國金融機構已經有了很大的主動權。“招人不是買菜，招人需要通過面試等程序，到海外招人更不能輕率，所以不會這么快就招到。”言語間，張后奇并不著急。
張后奇表示，華夏基金準備招聘的是做股票投資、固定收益以及風控等方面的人才。“我們的要求必須是優秀的，在大的國際機構有從業經驗。數量上要少而精。”
與華夏基金一樣，對吸納海外人才興趣較大的還有南方基金公司。
“今年我們人力資源部門總監專門去過華爾街招人，我們一直以來都比較注重吸收國際人才加盟，并不僅僅是為了做QDII業務。”南方基金公司人士告訴記者，南方基金從海外招聘并非是在金融危機下的“趁火打劫”，而是在金融危機9月開始集中爆發前就已經明確的人才策略。
“風控部門的總監劉治平就是今年年中從貝爾斯登招聘過來的，而現在南方基金的首席市場官傅偉民原來也是在富達基金擔任機構業務主管。”南方基金上述人士告訴記者。
基金眼中的危與機
巧合的是，與南方、華夏一樣都是處于第一陣營的基金公司博時基金，同樣在此次金融風暴之前就已經把招聘海外人才作為人才戰略。
業內人士認為，國內龍頭基金公司其實都已經到了海外擴張的時期，因此，龍頭基金公司加緊國際化實際上是必須的，而人才國際化又是其必須要做的。
從相關政策看，監管部門也在積極推進基金公司的國際化。證監會2008年5月5日就公布實施《關于證券投資基金管理公司在香港設立機構的規定》，新規允許內地基金公司赴香港設立分公司、辦事處、子公司等分支機構，基金公司也積極響應。
今年7月，南方基金公司與東英金融集團獲批在香港設立合資資產管理公司南方東英資產管理有限公司。據不完全統計，除南方基金公司外，已有易方達基金公司、嘉實基金公司和華夏基金公司等4家基金公司設立了海外子公司。
但是同樣是走出海外的基金公司，易方達基金公司對于華爾街人才并沒有特別“感情”。
“我們現在的人員差不多是200人，相對于同等規模的基金公司而言，這是一個相對偏低的數字，所以我們不會因為市場不好而停止對優秀人才的招聘。但是我們對各種各樣優秀的人才都會吸納，并不會對華爾街的人才有特別偏好。”易方達基金公司人士告訴記者。
但是，相對這些業內的龍頭，也有大型基金公司表示要積極“過冬”，決心采取收縮戰略。“我們為了做QDII業務，去年底的時候已經招聘了人，今年市場環境不好，實際上公司已經不招人了，明年估計情況還不會這么快改善。在公司的一次內部會議上，領導為了讓大家有危機感，已經提前吹風說可能會是減薪，甚至有可能會裁員。”某基金公司人士告訴記者。
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