浦發銀行2008年2月28日公布的2007年度財務報告顯示，年末應付職工薪酬余額62.9億元，2007年末公司員工1萬4千人，人均工資結余高達44.93萬元！

    應付薪酬為實發工資3倍

    根據該公司2007年度現金流量表，2007年該公司支付給職工及為職工支付的現金為35億元，這其中包括了為職工支付的養老保險、企業年金、住房公積金及其他福利性支出，剔除福利性支出（以實發工資65%計），當年實際發放給員工的工資約為21.21億元。因此，其年末應付職工薪酬余額相當于該行當年實際發放給員工工資總額的2.97倍！或者說，其應付薪酬余額可以供該公司向全體員工發放近3年的工資。

    顯然，這筆巨額應付職工薪酬不是一般的應付薪酬結余。這筆巨額應付職工薪酬到底是如何形成的？該公司為何計提如此巨額應付款項？計提的依據是否充分？

    62.9億元應付薪酬如何產生

    浦發銀行2007年度資產負債表顯示，應付職工薪酬年末余額62.9億元、年初余額40.3億元，因此，年末余額較期初增加22.6億元。由此可見，在62.9億元的應付薪酬中，22.6億元是由當年計提產生，40.3億元則是歷年累積形成的。

    然而，令人驚訝的是，該公司歷年的財務報表上并沒有反映曾計提過巨額應付職工薪酬！該公司2006年的年報列示的應付工資和應付福利費余額分別為3.33億元和0.07億元，二者合計僅為3.4億元(注：根據新會計準則要求，應付工資、福利性支出等各種與勞動報酬相關的支出自2007年1月1日起都納入應付職工薪酬)，較之于該公司2007年度資產負債表中應付職工薪酬年初數（2006年末）余額40.3億元，相差36.9億元。而公司2007年一季度報表上的年初數仍然為3.4億元，直到2007年中期報表中，該應付款項才顯示為40.3億元。為何存在這么大的差異呢？

    通過比較2007年報表期初數與2006年報表期末數負債類項目發現，“其他應付款”2007年報該項目期初余額（32.2億元）較2006年報期末余額（69.1億元）減少了36.9億元。由此判斷，浦發銀行在編制07年報表時，將原在“其他應付款”項目下的36.9億元，調整到 “應付職工薪酬”項目，使“應付職工薪酬”由原來的3.4億元變為40.3億元。

    由此可見，浦發銀行以前歷年計提的大量應付職工薪酬并沒有直接在“應付工資”科目核算，而是主要通過“其他應付款”科目核算。遺憾的是，在該公司歷年報表附注“其他應付款”的注釋中，均未說明該項目下包含的應付職工薪酬及具體的金額。因此無法從其財務報告中了解該公司各年實際提取的應付職工薪酬情況。

    相關信息披露極不透明

    在浦發銀行過去多年的財務報表中，該筆款項長期在“其他應付款”項目反映，直到2007年中期財務報表中，該公司才將該筆巨額計提款項由“其他應付款”項目調整至“應付職工薪酬”項目。

    由于該公司巨額應付薪酬余額是多年累積形成，至少涉及自2004年以來的多個會計年度，但該公司歷年董事會報告和會計報表主要項目注釋中對該筆款項的計提均未作任何說明。該款項長期在 “其他應付款”項目核算，2005年末“其他應付款”余額73.3億元，報表注釋中只說明其中“本票”和待劃轉款項，28.6億元余額列示為“其他”且未作任何解釋；2006年報注釋中，“其他應付款”項目列示為 “其他”的余額高達44.1億元，亦未作任何解釋。

    毫無疑問，歷年計提的大量應付職工薪酬在報表上都隱含在“其他應付款”的“其他”項下，投資人根本無法從報表及附注中了解到浦發銀行竟然計提了巨額的職工薪酬。而浦發銀行自始至終均未對計提該巨額款項作出任何說明、解釋。 （NBD)