沙斐 每日經濟新聞

    隨著外資法人銀行本地化的深入發展，其對于人才的需求日趨旺盛。而中資銀行為了鞏固其在本地市場的競爭力，也以高昂的代價挖掘人才。中外資銀行間的人才爭奪白熱化。

    渣打（中國）行政總裁兼執行董事曾璟璇介紹，目前渣打員工數量已達3800人左右，較去年同期增加1000多人，其中上海新增員工數量最多。目前，匯豐（中國）員工數量已有近4600人，較去年同期增長1000余人；此外，花旗（中國）員工數量也已達4000人左右。

    盡管外資銀行員工數量在近一年里有很大增長，但業內人士表示，各銀行間互挖墻角也屢見不鮮，外資銀行仍然面臨“人才荒”。據悉，為了應對外資銀行逐漸壯大的規模，中資銀行也在積極“招兵買馬”，而中資銀行吸收人才的主要來源就是外資銀行。業內人士稱，為了能吸引高質量、有外資銀行背景的專業人士，中資銀行開出的薪資條件非常優厚，高出外資銀行不少。

    與此同時，外資銀行也在積極留住人才，除了給員工良好的企業文化氛圍，更通過增加本地員工的升遷機會，避免員工跳槽。

    曾璟璇同時表示，外資銀行也需要不斷引進海外人才。由于海外人才了解國際化趨勢，本地人才對國內銀行現狀更加熟悉。因此，對于一家本地注冊外資法人銀行來說，海外與本地人才應有一個平衡的比例。