11月5日，招商銀行2008校園統一招聘在清華大學、北京大學及中國人民大學正式拉開了帷幕。招商銀行總行行長馬蔚華、副行長尹鳳蘭出席了主題為“夢想靠岸”的招商銀行2008校園統一招聘的北京首站宣講會。

　　馬蔚華提出，人力資源作為企業一種獨特的戰略資源，除了具有一般戰略資源的難以模仿性、稀缺性、不可復制性和難以獲得性外，還有著不可限量的主觀能動性和創造力，投入產出彈性非常大。它不僅是組織的核心競爭力之一，更是企業贏得持久競爭優勢的源泉。“要打造百年招銀，招商銀行將繼續牢固樹立并積極實踐‘人才立行’的戰略人才觀，打造一支具有一定規模的、蓬勃向上的人才隊伍，建立一套能夠激發這支隊伍源源不斷的創造力的良好激勵機制。”馬蔚華說道。

　　近年來，隨著銀行經營環境的變化、服務功能的拓展以及經營模式的轉變，對銀行的人才素質提出了新的要求。在金融全面開放的背景下，能否通過實施金融人才戰略培養和引進人才，能否通過有效激勵機制和良好的企業文化凝聚和激勵人才，能否通過健全完善、富有

　　“尊重、關愛、分享”是招商銀行所提倡的人本理念，重視員工的利益，堅持把員工的自我發展和價值實現與企業發展有機結合起來是招行人力資源管理的宗旨所在。建行初期，招商銀行就實行了“干部能上能下、收入能高能低、員工能進能出”的“六能”機制，在國內銀行業中率先打破鐵飯碗、鐵工資和鐵交椅，在社會上產生了深遠影響。根據近年人才激烈競爭的外部形勢，招行積極、主動地采取各種針對性措施，在拓寬員工職業生涯、提高員工的薪酬待遇和提高管理者情商等方面堅持不懈地努力，建立生生不息的人才生成機制，盡最大努力留住和激勵優秀人才。建立了包括行政職務晉升、專業職務晉升在內的多種職業生涯通道。建立完善的人才選拔機制，辯證地運用“用才之道”，做到知人善任，人適其位，人盡其才，揚長避短，強化“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，為人才提供豐富的職業發展通道。

　　在人員儲備方面，招行主要通過補充應屆畢業生來為人才庫輸送新鮮血液，培養后備管理人才。招商銀行在國內同業率先提出并實施了“管理培訓生”計劃，，定位于為培養管理人才和技術專家。招聘時不限定專業方向，在培養過程中，不僅通過崗位輪換發現各自的職業能力和興趣所在，而且通過行內各專業專家的講解，使管理培訓生清楚知道商業銀行現在及未來的發展方向、各專業的未來通道，允許大家根據個人興趣自行選擇專業方向。招行認為，通過輪崗發現自身潛力、通過選擇專業方向明確自己的興趣所在，是對學生的最大尊重，也是招商銀行總行管理培訓生計劃的最大特色所在。

　　為了統一雇主品牌，在2007年所采用的全國統一招聘模式的基礎上，招行2008校園招聘作了進一步深入，從網上篩選簡歷，到筆試、面試的題目，都將由總行制訂統一標準進行，這在國內銀行業中也尚屬首次。本次招商銀行共有30多個機構參與校園統一招聘活動，預計招聘3100多名應屆畢業生。自11月開始，將在北京、上海、天津、成都、廣州、大連、武漢、南昌、杭州、長沙、西安、廈門、南京等13個城市進行全國范圍內的巡游宣講。

　　此外，招商銀行的校園招聘網(career.cmbchina.com/cmbcareer/graduateshome.aspx)也已全面上線，通過招商銀行一網通主站，求職者點擊人才招聘即可了解本次招聘的城市巡講安排等細節。“我們的招聘網站已上線了半個月，截至今天上午(11月5日上午)，全行各崗位信息瀏覽總量已達到640000人次，累計收到有效簡歷68500多份，其中總行相關職位瀏覽量達110000人次，有效簡歷18000多份。招行的招聘信息已成為各地高校BBS上的熱帖。今天北京宣講會的頭炮已經打響，我們在現場也收到了很多學生的簡歷，請大家繼續關注招商銀行，我們非常歡迎大家在網上投遞簡歷。”招行總行有關負責人說道。