規(guī)定：法定節(jié)假日加班費不低于工資的3倍　

　　在7天國慶長假中，10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根據(jù)勞動和社會保障部的相關規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。　

　　那么，在“十一”黃金周期間加班的銀行員工們，能根據(jù)上述規(guī)定得到相應的加班費嗎？　

　　“加班費？實在不太清楚”　

　　采訪對象：王小姐　

　　工作崗位：某股份制

商業(yè)銀行網點柜面人員　

　　今年“十一”黃金周的1-3日，王小姐都在網點崗位上勤勤懇懇地工作。“雖然工作時間相對于平時有所縮短，但是，網點關門之后還有軋賬之類的收尾工作，所以，白天的大部分時間都在上班。”王小姐告訴記者，可能因為出游等原因，辦理業(yè)務的客戶相比平時要少一些，但是，她們也不能有一絲松懈。　

　　“看著別人都在放假，自己卻只能加班，會不會心里有點不平衡？知道國慶節(jié)加班費是多少嗎？”面對記者的問題，王小姐很坦誠地說，“我是在去年畢業(yè)的，工作時間也就1年左右。這個經歷在銀行內部來說，完全屬于一個新人。說實在的，看著我那些親戚朋友在假期中紛紛外出休閑，再想想自己，心里確實有些不舒服。但想到自己是新人，也就看得開了。”對于加班費問題，王小姐就變得有些茫然了：“加班費？說心里話，我實在不是很清楚。節(jié)前倒是聽同事提起過，但我們行里沒有發(fā)過關于加班費問題的通知，再加上以前加班費都是事后一起打在工資卡里面的，所以，我就沒太關心過。至于是按2倍還是3倍支付加班工資，我更是一筆糊涂賬了。在我印象里面，應該每天會有幾百元的加班費吧。”　

　　當聽記者說起勞動和社會保障部有相關明確規(guī)定后，她表示，“既然上面有規(guī)定，我想單位應該會按規(guī)定辦吧。不過話又說回來，就算單位少發(fā)點，我想我也不會去要吧。現(xiàn)在工作不好找，像我們這種新人，怎么會跟工作過不去呢？”　

　　“加班費？先把工作做好吧”　

　　采訪對象：韋先生　

　　工作崗位：某股份制商業(yè)銀行網點大堂經理　

　　韋先生所在的網點，在平時完全可以用“門庭若市”來形容。但是今年的“十一”黃金周，韋先生的工作有些特別：因為網點

裝修，柜面人員不用上班，但是，大堂經理必須到崗做好客戶解釋工作，“這主要是怕客戶過來以后，發(fā)現(xiàn)業(yè)務無法辦理，產生情緒波動，進而影響我們銀行的形象。所以，我們必須做好解釋和引導工作。”韋先生面對自己的加班，顯得很坦然。　

　　韋先生告訴記者，自己在銀行已經工作了5個年頭，在大堂經理的崗位上也有2年多的時間了，在法定節(jié)假日加班也不是一次兩次了。“自己從事了這個行業(yè)，或許剛開始有點難以適應，但是，工作時間稍微長些，就能適應了。”韋先生表示，在一個崗位就必須做好相應的工作，“作為大堂經理，解釋、引導客戶就是我份內的事情。至于加班費，先把工作做好再說吧。”　

　　最后，韋先生告訴記者，以往黃金周加班，他們網點都是按照相關規(guī)定，按時按量發(fā)放加班費的，“這一次加班費，我想我們單位應該會照規(guī)定來做的。”　

　　后記：　

　　記者在采訪中了解到，在今年“十一”黃金周中，滬上有7成以上的銀行網點，都堅持正常營業(yè)或部分時間營業(yè)。在記者看來，從事具有服務性質工作的銀行網點員工，在節(jié)假日中，注定只能堅守在工作崗位上。而按規(guī)定獲得加班工資，也就是天經地義的事情。令人欣慰的是，記者通過幾家商業(yè)銀行人力資源部的負責人了解到，為了維護員工的權益，并激發(fā)員工的工作積極性，銀行相關部門都是規(guī)范地按照勞動和社會保障部頒布的相關規(guī)定，給員工發(fā)放相應的加班費。“銀行員工的辛苦是眾所周知的。員工付出了多少，就應該得到多少。在此之前的每個節(jié)假日，我們都會不折不扣、按時按量地發(fā)放加班費，今年這個‘十一’黃金周也不會例外。”某商業(yè)銀行人力資源部負責人表示。