建行新聞發言人：加薪30%是誤報

　　FN記者 劉敏 戴磊

　　自8月下旬建行在香港公布中期業績后，有不少媒體就建行員工薪酬問題作了相關報道。為了解事情的全面情況，日前，本報記者提請中國建設銀行股份有限公司新聞發言人，就薪酬和激勵機制改革回答記者關心的問題。以下內容即是這次記者與之的對話。

　　記者：最近有媒體報道說，建行計劃今年調高工資30%以上，請問這是否屬實？

　　發言人：這完全是一種誤報。我們沒有這樣的計劃，今后在正常情況下，也不可能有這樣的計劃。建行已經建立起有效的公司治理機制，財務管理方面尤為健全，我們的預算方案是董事會認真審議批準的，管理層事先要做嚴格細致的準備、論證、溝通、討論工作，決策非常理性、慎重。

　　記者：但是，根據建行剛剛公布的2006年半年報，今年到6月底的員工費用支出比去年同期增長了32.9%，這怎么解釋呢？

　　發言人：員工費用與工資還不是一回事，通常工資只占員工費用的60%左右。去年許多員工費用是在下半年列支的，因此造成上半年數額相對較小，今年支出較為均衡，所以，上半年同期相比，增長較多。由于股改上市的需要，去年依法規范解決了薪酬福利方面的一些問題，增加了幾項必要的支出。一是依法合規地為所有員工及時足額繳納基本社會保障等費用；二是

企業年金制度經國家有關部門批準也于去年下半年正式出臺；三是住房貨幣化改革后，原有公房基本出售完畢，增量住房補貼辦法從去年下半年開始由各分行陸續實施。同時，工資方面采取了進一步改革完善的措施，在合理拉開差距的同時，也調整了基層最低收入員工的薪酬水平。截至2005年9月，我行共有10513名員工的收入低于當地社會平均工資水平，這主要是因為工資構成中績效工資占比過高，當地金融資源不富裕，這種情況與全行整體效益不相符，且容易形成道德風險和操作風險，因此進行了統一調整，使之達到或略高于當地社會平均水平。這也是與去年同期不可比的因素。

　　記者：那么，建行今年究竟還會不會提高工資？如果提高，會提高多少？

　　發言人：今年以來，建行并未在員工薪酬方面制定新的政策和標準，全年員工成本預算增幅將與業務收入以及利潤的增幅保持銜接。實際上建行的成本收入比一直保持在同業較低水平，2005年是45.13%，今年上半年是41.65%，今年6月底比去年年底降低了3.48個百分點。

　　記者：另外還有報道說，建行擬議實施的員工持股計劃，會給員工無償分配股票，最高會達到156億元，這是否屬實？

　　發言人：這種說法嚴重失實。為了增強企業的凝聚力，把員工的利益和關切與股東的利益和關切盡可能協調統一起來，從制度上降低銀行的操作風險和道德風險，我們在探索建立有中國特色的長期激勵機制的過程中，提出管理層股票增值權計劃和員工持股計劃，期望通過這種嘗試達到吸引人才、穩定隊伍、提高學習和創新能力，最終增強核心競爭力的目的。2005年8月，我行股東大會審議通過了管理層股票增值權政策和員工股權激勵政策。目前，具體方案已完成設計，正在履行內外部審批程序。員工持股主要是員工自愿認購，同時公司對業績優秀者，特別是有突出貢獻者，給予一定獎勵，全部激勵支出以不超過當期預算，不因之提高全行的成本收入比為前提。由于這項計劃是根據董事會確定的績效考核條件分年度分期實施，第一年實際購買股票的具體數量還未最后確定，但肯定會遠遠低于某些媒體估算的數據。

　　記者：薪酬制度改革的核心是獎勤罰懶，按能力和貢獻分配，給專業技術人士以市場決定的薪酬待遇，大家都能理解，但是一些專家學者認為，國有銀行的主要問題仍然是平均主義，好像干什么工作都能拿到高工資，這種情況還存在嗎？

　　發言人：經過近些年的改革，建行內部的收入分配體制已經發生了根本性的變化，新的適應市場經濟的激勵約束機制的雛形已經建立。但是由于內部轉移價格核算還不完善，崗位評價和績效考核也有一定的局限，所以仍然存在著較大的改進余地，既有平均主義問題也有差距不合理問題。由于種種制約關系，目前我們對專業技術人士的待遇平均說來還明顯低于市場水平，管理人員的薪酬差別不僅小于國際同業甚至也小于國內同業，基層操作員工“同工不同酬”問題雖然已有實質性好轉，但還有待進一步解決。我們的人才流失情況仍然比較嚴重，一部分業務骨干轉到外資銀行，更多的專業人員加入到其他國內金融機構，有的股份制銀行相當比例的分行負責人是建行去的，個別城市新成立的同業機構，管理團隊幾乎全部來自建行。我們認為，這種人才流動有正常的一面，同時，留住人才也需要充分發揮思想政治工作和企業文化的優勢，需要給人才成長奮斗提供更好的平臺，事實上我們一直是這樣做的，但是物質方面的激勵應當接近市場水平，至少不能長期明顯低于市場水平，而市場水平是客觀供求關系長期反復作用的結果，不是哪個部門、哪個行業或哪個個人可以改變的。

　　記者：說到市場，社會上有一種看法認為，銀行是壟斷行業，所以薪酬待遇和收入利潤都高過了正常的市場水平，你認同這種觀點嗎？

　　發言人：我們認為，商業銀行服務市場應當進一步擴大對內對外開放，這符合國家和廣大消費者的利益。但是這個市場已經是一個競爭激烈的市場，總體上說，沒有哪一家銀行處于壟斷地位。四家國有銀行全面競爭，甚至三家政策性銀行也不同程度地進入相同的業務領域；此外，國內股份制銀行已有十幾家，各地都有城市商業銀行和農村合作銀行或信用社，而且外資銀行的分支機構已有數百家，怎么能壟斷呢？

　　目前，商業銀行的工資收入確實高于社會平均水平，但是福利和社會保障待遇與其他工商企業是一樣的，所有員工包括董事長、行長都要繳納養老保險、醫療保險、失業保險等費用，實際享受的社會保障服務明顯低于

公務員水平。

　　記者：去年以來，國際市場和行業權威機構都對建行給予較高評價，英國《銀行家》雜志認為建行是中國最佳銀行，美國《福布斯》把建行列為全球上市公司2000強中的第65位，《亞洲周刊》則把建行評為亞洲最賺錢銀行，這些消息出來之后，國內各界都深受鼓舞，但是網上也有人對此感到不解，懷疑建行是依靠提高服務價格和收費損害人民群眾利益來增加盈利的，請問你有何評論？

　　發言人：我國銀行服務的收費體系來源于計劃經濟時期，結構和水平都有很大的扭曲，有些服務是長期免費提供，有些服務只收取相當于成本極小比例的費用。目前我行收入增加絕大部分來源于業務規模擴大和提供新的產品與服務，提價增收比例微乎其微。所謂最賺錢銀行，是指2005年建行創造的利潤總額在亞洲地區位居第一，超過了許多日本、韓國的大銀行。建行利潤的最大化，是股東價值的最大化，同時也是國家和社會公眾利益的最大化。大體上說，建行每賺10元利潤，國家得到的收益約8.5元。首先是稅收，建行目前給國家交的各種稅約相當于稅前利潤的42%；其次是分紅，國家以74.26%的股份獲得的分紅約相當于稅后利潤的30%；第三是股東權益增加，凈資產新增的大頭屬于國家。此外，建行股票價格上漲得益的主要也是國家；同時，建行還對許多公益事業給予捐贈。總之，我們認為，建行的利益與國家利益和人民利益是高度一致的。

　　記者：建行在海外上市后，透明度急速提高，媒體關注和公眾評議前所未有，公司是否會感到很不適應，特別是對于不實報道和評論，會不會感到厭倦和煩惱？

　　發言人：媒體監督和公眾監督是現代銀行公司治理機制的一個組成部分，我們將一如既往地努力提高公司的透明度，在遵守法律、市場規則和公司章程的前提下，為股東和社會提供更及時、更充分、更準確的信息。我們歡迎一切基于事實的批評，更歡迎各種改進建議，同時也希望各界朋友客觀看待建行，如實介紹和評價建行，遇到疑問能及時與我們溝通。我們已經和媒體建立起良好的工作聯系，希望今后能通過雙方的共同努力，減少或消除不符合事實的報道，相信這也是股東、客戶、員工和公眾的共同愿望。