建行調(diào)高工資30%純屬誤報

　　本報記者 石朝格 北京報道

　　昨日，針對薪酬與激勵機制改革等問題，中國建設(shè)銀行新聞發(fā)言人接受了記者采訪。這位發(fā)言人指出，最近有關(guān)建行“調(diào)高工資30％以上、給員工無償分配股票達156億元”的報道完全是一種誤報，建行沒有這樣的計劃，今后在正常情況下，也不可能有這樣的計劃。

　　“建行已經(jīng)建立起有效的公司治理機制，財務(wù)管理方面尤為健全，而且預(yù)算方案也是董事會認真審議批準(zhǔn)的，管理層事先要做嚴(yán)格細致的準(zhǔn)備、論證、溝通、討論工作，決策非常理性、慎重。”該發(fā)言人說，雖然截至今年6月底該行的員工費用支出比去年同期增長了32.9％，但通常工資只占員工費用的60%左右，去年許多員工費用是在下半年列支的。

　　該發(fā)言人進一步指出， 由于股改上市的需要，去年增加了社會保障、

企業(yè)年金、增量住房補貼等幾項必要的支出。同時，工資方面也調(diào)整了基層最低收入員工的薪酬水平。

　　對于該行擬給員工無償分配

股票，最高會達到156億元的說法，這位發(fā)言人也予以否認。他表示，員工持股主要是員工自愿認購，同時公司對業(yè)績優(yōu)秀者，特別是有突出貢獻者，給予一定獎勵，全部激勵支出不超過當(dāng)期預(yù)算。而且這項計劃是根據(jù)董事會確定的績效考核條件分年度分期實施，第一年實際購買股票的具體數(shù)量還未最后確定，但肯定會遠遠低于某些媒體估算的數(shù)據(jù)。