建行每賺10元利潤 國家得到的收益約8.5元

　　本報記者 李濤 發自北京

　　建行新聞發言人于昨日高調回應了日前出現的“建設銀行計劃今年調高工資30%以上”的傳言，并稱建行目前“沒有這樣的計劃，今后在正常情況下，也不可能有這樣的計劃”。

　　根據建行剛剛公布的2006年半年報，該行今年截至6月底的員工費用支出比去年同期增長了32.9%。這位發言人解釋說，員工費用與工資并不是一回事，通常工資只占員工費用的60%左右。去年許多員工費用是在下半年列支的，因此造成上半年數額相對較小。今年支出較為均衡，所以，上半年同期相比增長較多。

　　但截至2005年9月，建行共有10513名員工的收入低于當地社會平均工資水平，“這主要是因為工資構成中績效工資占比過高，當地金融資源不富裕，”該發言人稱，“這種情況與全行整體效益不相符，且容易形成道德風險和操作風險，因此進行了統一調整，使之達到或略高于當地社會平均水平。這也是與去年同期不可比的因素。”

　　至于實際薪酬增幅，該發言人表示，建行并未在員工薪酬方面制定新的政策和標準，全年員工成本預算增幅將與業務收入以及利潤的增幅保持銜接。實際上建行的成本收入比一直保持在同業較低水平，2005年是45.13%，今年上半年是41.65%，今年6月底比去年年底降低了3.48個百分點。

　　另外，對于“建行擬議實施的員工持股計劃，會給員工無償分配

股票，最高會達到156億元”的傳言，建行發言人的解釋是，由于這項計劃是根據董事會確定的績效考核條件分年度分期實施，第一年實際購買股票的具體數量還未最后確定，但肯定會遠遠低于某些媒體估算的數據。2005年8月,建行股東大會審議通過了管理層股票增值權政策和員工股權激勵政策，目前，具體方案已完成設計，正在履行內外部審批程序。同時，員工持股主要是員工自愿認購，同時公司對業績優秀者，特別是有突出貢獻者，給予一定獎勵，全部激勵支出以不超過當期預算，不因之提高全行的成本收入比為前提。

　　該發言人還坦陳了建行利潤的去處，“大體上說，建行每賺10元利潤，國家得到的收益約8.5元”：首先是稅收，建行目前給國家交的各種稅約相當于稅前利潤的42%；其次是分紅，國家以74.26%的股份獲得的分紅約相當于稅后利潤的30%；第三是股東權益增加，凈資產新增的大頭屬于國家。