上海報道

　　江小山、王芳艷

　　7月28日上午，交銀大廈5樓會議室拉開了遴選行長的大幕。

　　這一天，交通銀行(3328.HK)分布全國各地的分行行長匆匆趕赴上海，參加一個有關新行長產生的會議。會議做了一個動員，核心的內容是有關部門將按照干部任命的程序，廣泛聽取群眾對新行長人選的意見。

　　新行長任命程序

　　權威人士確認，這幾天有關考察人士已經來到交行。

　　熟悉行長遴選流程的人士稱，本次征求意見的對象不僅包括各地的分行行長，還包括除候選人之外的高管(包括首席財務官、首席風險官和首席信息官等)，以及各部門的總經理。據其介紹，除了無記名的書面意見外，有關干部考察部門還可能找個別人談話，以進一步聽取意見。

　　上午的會議持續1小時左右即結束，同日下午，交行總行繼續召開相關的會議。

　　而民主評議僅僅是第一步。

　　根據交行今年4月3日經銀監會(銀監復〔2006〕66號)核準生效的公司章程，行長的聘任和解除由董事會決定。“董事會的權力包括聘任或者解聘行長、董事會秘書；根據行長的提名，聘任或者解聘副行長、首席財務官等高級管理層成員，并決定其報酬事項。”

　　同時，董事長也有相當的影響力：“董事長可向董事會提出本行行長、董事會秘書候選人。”

　　因此，經過民主評議之后，新行長還要通過董事會審議。

　　此外，根據監管部門的要求，新行長正式任命發布之前還需要報相關監管部門，例如銀監會。“根據國務院銀行業監督管理機構的有關規定，本行董事、監事、董事會秘書和高級管理層的委任，須經國務院銀行業監督管理機構任職資格審核。”

　　交行章程還規定，“行長、副行長、首席財務官、首席風險官、首席信息官等每屆任期三年，可以連聘連任。”

　　作為國內第一家海外上市的銀行，這次行長選舉也引起市場廣泛的關注，甚至被視為檢驗交行公司治理結構的試金石。

　　交行認為：“在成功引進匯豐銀行、全國社保基金理事會、中央匯金公司等境內外戰略投資者后，交通銀行股權結構更加多元化。同時，完善公司治理的基本制度已經建立，完善的公司治理架構也基本建成，董事會和監事會的人員組成比較合理，董事會的戰略決策作用、高級管理層的經營管理職責和監事會的監督職責都得到充分發揮，股東大會、董事會、監事會和高級管理層之間各自發揮良好效能、又相互制衡的機制基本形成。”

　　而市場對于交行遴選新行長的流程也表示理解。

　　一位知名券商的研究員認為：“盡管還是有點突然，但是此前H股上市的中國電信也出現過類似的情況，市場對于這種中國特色的形式也已經有預期。”——在上市之前的招股說明書中，交行對此類的風險已進行過充分披露。

　　交行的股價情況也反映出市場的平靜。張建國離開的消息確認后，交行股價維持在4.9-5.0港元之間，沒有太大的變化。

　　四位內部候選人

　　消息人士透露，此次考察傳遞了一個重要的信息——交行的新任行長極有可能重復前任張建國行長的路徑，由交行內部產生。

　　目前，交行有五位副行長，分別為李軍、彭純、錢文揮、王濱和葉迪奇。

　　其中葉迪奇來自匯豐銀行，主要分管個人業務。除他不在本次征求意見之列外，剩下的四位行長均為有力的競爭者。

　　實際上，本次民主評議數年前已有先例——交行內部進行行長助理選舉時，就曾把所有合格的候選人均列進去，供民主評議。最后的結果是，五位候選人中選取了兩位，其中包括當時的行長助理彭純。

　　外界對于交行四位副行長的整體評價有四個字——“年輕、有為”。

　　四位副行長的年齡均為40-50之間的黃金階段。其中最小的為錢文揮，僅有43歲，年長一點的李軍也只有50歲左右。

　　從行內分工看，李軍主要分管授信等部門，而授信部門是總行管理中最重要的“閘門”之一。彭純主要分管風險管理和企業文化等，交行沖刺上市時，彭純因分工關系涉及較多，為交行成為海外第一家上市銀行做了大量實質性工作。王濱目前主要分管公司業務部和托管部，這兩個部門均為交行總行最重要的業務部門；擔任副行長之前，王濱曾坐鎮北京分行。錢文揮兼職上海分行行長。

　　值得一提的是，李軍和彭純同時還是交行第四屆董事會董事，參與交行的重大決策。

　　最終誰將勝出？市場充滿期待。

　　前述券商研究員認為，市場非常關注兩個問題。第一，新行長產生之后中層管理干部和骨干的變化；第二，交行的發展思路或者發展戰略是否會發生改變。

　　交行此前的戰略目標是，基于深化股份制改革已取得階段性成果，“從2005年開始實施管理和發展的戰略轉型”，朝著“國際公眾銀行、創新型銀行、綜合性銀行、經營集約化銀行、管理先進型銀行”的目標邁進，努力創辦一流現代金融企業。這位研究員認為，如果行長是從內部產生，那么交行的思路不會發生大的變化；如果新行長來自外界，則尚需觀察。