本報哈爾濱7月25日電 記者谷秀軍 董建華報道 7月24日至25日，中國人民銀行召開黨建工作會議。會議傳達、學習了中共中央政治局常委、國務院副總理黃菊同志對中國人民銀行黨建工作和金融服務工作的重要批示。會議回顧總結了黨的十六大以來人民銀行黨建工作，研究部署了進一步加強人民銀行系統黨建工作的任務和措施。中國人民銀行黨委書記、行長周小川，黨委委員、副行長吳曉靈在會上講話，人民銀行黨委委員、紀委書記王洪章主持會議。人民銀行黨委委員、副行長蘇寧、胡曉煉、劉士余，黨委委員、行長助理馬德倫、易綱、杜金富出席了會議。

　　會議全面總結了黨的十六大以來人民銀行黨的建設和反腐倡廉工作。會議認為，黨的十六大以來，人民銀行黨委堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以鄧小平理論和“

三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，樹立和落實科學發展觀，適應職能調整的新要求，以更好地履行中央銀行職責為中心任務，深入開展保持共產黨員先進性教育活動和社會主義榮辱觀教育，大力加強黨的先進性建設和執政能力建設，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，黨的建設和反腐倡廉工作取得顯著成效，為履行中央銀行職責提供了有力保證。

　　一是干部隊伍政治理論學習明顯加強。堅持理論聯系實際，不斷加強和改進黨委中心組理論學習。把調查研究貫穿于理論學習全過程，注重學習效果，運用馬克思主義的立場、觀點、方法，緊密結合履行中央銀行職責的實際，深入思考和探討實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設的重大問題，在指導實踐、推動工作上取得了較好成效，中心組理論學習質量和水平明顯提高。同時，認真抓好對全系統廣大干部職工的學習教育和理論武裝工作。通過學習，黨員干部特別是領導干部全局意識、團結意識、廉潔自律意識和貫徹民主集中制的自覺性進一步增強，戰略思維能力和組織、管理等方面的能力得到提高。

　　二是各級黨委領導班子建設力度明顯加大。逐步加大了各級班子的調整力度，班子結構明顯改善。在全系統各層次初步建立了一支年齡和知識結構基本合理的后備干部隊伍。堅持民主集中制原則，進一步健全了民主決策機制。進一步轉變工作作風，廣泛深入開展調查研究，僅2005年，總行各位行領導深入基層開展調研活動80余人次。2003年以來，分支行領導向總行報送質量較高的調研報告600余篇。加強了各級領導班子成員和后備干部的培訓。2003年以來，總行黨校、培訓學院等共舉辦各級領導班子成員培訓班29期，培訓總行機關和各級分支機構副局級以上領導干部300余人次，地(市)中支行長1100人次，縣(市)支行行長1500人次。

　　三是保持共產黨員先進性集中教育活動取得顯著成效。全系統黨員干部隊伍的政治素質和理論水平不斷提高，工作作風進一步轉變，服務人民群眾的意識增強,思想覺悟和精神面貌有了明顯變化，達到了預期目標。

　　四是黨風廉政建設和反腐敗斗爭扎實推進。深入開展學習黨章、樹立社會主義榮辱觀教育，黨員干部廉潔自律意識和自覺意識明顯增強。切實加強對重要崗位和重點環節的監督，建立巡察制度，取得了黨風廉政建設的主動權。加強案件查處和防范，人民銀行案件得到有效控制，案件總數逐年下降。切實加強行風建設，糾正不正之風，樹立了中央銀行的良好形象。

　　五是思想道德和精神文明建設取得新成果。2005年，人民銀行系統有15個單位被中央文明委授予2003-2005年度全國文明單位和全國精神文明建設先進單位稱號，66個單位被人民銀行黨委授予"中國人民銀行文明單位"稱號，去年總行機關也首次榮獲"中央國家機關文明單位"稱號。同時，涌現了張毅剛、劉偉等先進人物。2000-2004年度，先后有11個單位被評為全國模范職工之家，40個集體被命名為全國"巾幗文明崗"，100個青年集體被命名為全國"青年文明號"。

　　六是黨委領導和黨建工作的制度、機制不斷完善。逐步建立健全了黨的組織生活制度、各項管理制度和日常工作制度。設立了改革、戰略規劃、國際儲備、金融產品和分支行工作五個協調委員會。建立了分支行業績考核制度。制訂了《中國人民銀行工作規則》。深化干部人事制度改革取得了新進展。

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