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據新華社電 記者26日獲悉，中國建設銀行出臺了《領導人員問責辦法》。決策失誤、效能低下、管理失誤、用人失察失誤、背信、防查案件工作失職等八類違規失職行為的領導人員，都將受到相應問責，嚴重失職者將引咎辭職。
這一辦法規定了引咎辭職、責令辭職、免職(解聘)、限期調離、誡勉談話、責令書面檢查、責令限期改正、通報批評的問責方法。按照這個辦法，建行各級領導人員不但要對
本級和下屬機構發生案件承擔失職責任，還要對諸如未完成計劃安排、經營目標等效能低下行為承擔責任，情節嚴重的，要引咎辭職。這個辦法擴大了對領導人員問責的范圍，從以往的違規拓展到失職；從案件方面的問題延伸到工作效能低下等方面。并增加了處罰種類，從紀律處分、經濟處罰到引咎辭職、責令辭職等。
建設銀行有關負責人說，這一辦法問責范圍更廣，手段更多，力度更大，程序更規范，是企業特別是金融機構對領導人員問責制度的一個突破。進一步完善了建設銀行的問責體系，將有助于增強各級領導人員特別是“一把手”的管理和領導責任意識。
此前，建設銀行制定了《工作人員違規行為處理辦法》，是對包括領導人員違規失職行為在內的全行所有員工違規問題問責的基礎性規章；后來又制定了《關于追究案件發生機構及其上級機構領導人員責任的規定》，規定了防查案件工作不力的領導人應當引咎辭職的懲罰措施；《領導人員問責辦法》是根據股改上市新形勢而制定的，對領導人員問責的規定更加全面。
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