銀行保險業積極準備開展企業年金業務

http://whmsebhyy.com 2006年03月15日 19:54 錢江晚報

　　本報記者俞萍麗報道

　　本報訊 “每年發完年終獎，總會收到幾封辭職信，而辭職的一般都是企業的管理人才。”杭州一家企業的人力資源負責人說起人才跳槽，總顯得憂心忡忡。不過最近，這家企業正在準備拿出一部分利潤，為員工辦理企業年金，以此來留人留心。

　　年金成為留人新招

　　在基本的社會養老保險之外，再劃出一筆錢來，用企業年金的方式留住人才，最近正被我省越來越多的企業所關注并在積極準備中。

　　近日，我省一家外貿集團公司正打算拿出200萬元作為員工的福利，并與一家保險公司團險部洽談有關年金產品。“高層人員每人分配10萬元，中層管理人員5萬元，一般員工1萬元。根據該企業的規定，我們為每位員工設立專門賬戶，如果這個員工3年后辭職離開，賬戶中60%的錢歸員工名下；5年后離開則可以得到100%的錢；當然，如果3年不到走人，就一分錢也不能帶走。”該保險公司團險部的有關人士介紹。

　　一般而言，企業為員工設立年金各有側重。如某家企業主想穩定中高層隊伍，在年金計劃的設計中企業為中高層員工的繳費比例就會相應提高；同時規定，根據在企業服務的不同年限確定日后可以提取的比例。如某位中層干部兩年后就跳槽了，那么他自己繳納的部分加上收益可以全部提取，企業為他繳納的部分就只能提取40%。企業推行年金制度，員工就不會在拿到年終獎后就考慮跳槽了。

　　市場前景十分看好

　　根據麥肯錫咨詢公司的預測，在未來幾年內中國企業規模將以年均29～44%的速度增長，2008年企業年金達到1200億～2300億元的規模，而且這還不包括商業保險等年金類產品的投入。對于企業年金的前景，金融機構顯得非常樂觀。

　　據平安人壽杭州分公司團險部有關人員介紹，從前期的調研來看，浙江的企業反應大都很積極，并且希望能盡快明確稅收等政策。早在去年，泰康人壽杭州分公司就在省勞動保障廳的指導下，和企業進行了探討和溝通，目前已和幾家企業有了合作的意向，只待企業年金的相關具體政策正式推出市場。

　　金融機構積極準備

　　在我省，各路金融機構正在加緊與企業洽談有關年金的事，比如中信銀行，在去年就已經與我省10多家企業簽約，憑借中信的

證券、信托等平臺，為企業年金增值。

　　而平安保險為企業年金成立了專門的

養老保險公司，并設計了全新的年金產品。與平安養老保險公司同樣獲得“受托人”資格的太平養老保險公司也在做積極的準備，太平養老保險公司將通過太平人壽在浙江的分支機構正式開展企業年金業務。

　　記者了解到，其實保險公司提供的是一種養老型的產品，由于保險公司原本就有相應的養老保險產品，同時也有做團體業務的經驗，在產品方面比較方便客戶投保，可以節省大量溝通協調費用。

　　但是保險產品畢竟是固定的，而且品種有限，而銀行則可以根據每個企業的情況制定不同的產品，銀行年金管理可以與個人賬戶一一對應，實現透明化的投資組合，在賬戶管理方面更具優勢。

　　名詞解釋：企業年金是企業在社會基本養老保險基礎上為員工辦理的補充養老保險。年金由企業和員工按比例繳納，然后交給銀行或保險公司等機構進行運作，以取得相對高的收益，最后分配給員工。

【發表評論】

愛問(iAsk.com) 相關網頁共約558,000篇。

【評論】【談股論金】【收藏此頁】【股票時時看】【大中小】【多種方式看新聞】【打印】【關閉】