|
涉及16個部門36個崗位；正將這種選拔人才做法推向全系統
本報訊（記者 張誠）中國銀監會確定再次向海內外進行大規模的公開招聘，這次招聘共涉及銀監會機關16個部門36個崗位的工作人員，同時也是銀監會成立以來規模最大的一次人員招錄活動。
這是銀監會面向海內外第二次公開招聘工作人員。去年8月，銀監會首次公開招聘工作人員，并建立了專業考試委員會，招聘的職位最高達到副局級，從規模到級別來看，都是目前中央直屬機關中所罕見。此次招聘為銀監會招攬來張光平、尹龍等多位知名金融專家。同時，銀監會還吸納了香港證監會原主席沈聯濤，香港特別行政區財政司原司長梁錦松，高盛（亞洲）有限責任公司董事、總經理胡祖六等20余人海內外知名專家組成的考試委員會，為此后招聘打下了長效機制。
1月14日舉行的考試委員會第二次工作會議上，銀監會主席劉明康指出，隨著新規范的采用，面對WTO后過渡期的新形勢，銀行業監管人員的專業素質和工作能力必須大力加強。因此，在加強對現有監管人力資源開發培養的同時，選拔引進一批具有較高素質的優秀人才，以不斷適應形勢發展實際的需要。公開招聘就是要用好的機制選拔優秀人才，一切服從質量，做到好中選優，寧缺毋濫。
中國社會科學院金融研究所研究員易憲容教授認為，有針對性地引進專才，并合理使用，使這種專才發揮“鲇魚效應”和示范作用，將對銀監會內部人才的開發和培養發揮重要的推動作用。
據悉，目前銀監會正在把通過專業考試委員會機制選拔人才的做法推向全系統。
| 
