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本報北京7月6日訊 記者劉敏報道 建行日前出臺了《中國建設銀行關于違規行為積分管理的暫行辦法》，此辦法借鑒交通管理部門違章扣分管理的思路，對建行員工和機構的違規行為實行24分制積分管理。這是繼不久前推出的《關于追究案件發生機構及其上級機構領導人員責任的規定》后，建行進一步強化員工行為約束，建立案件防范長效機制的又一有力措施。
建行新聞發言人表示，該積分管理辦法與此前出臺的《中國建設銀行工作人員違規行為處理辦法》、《關于追究案件發生機構及其上級機構領導人員責任的規定》共同構筑起中國建設銀行比較完善的違規行為責任追究處理機制。
據建行解釋，該積分管理辦法的突出特點在于前移防范案件和風險關口，對違規行為的發現、糾正、處罰，延伸到日常經營管理的每個環節。辦法遵循實事求是、客觀公正、處罰與教育相接合、鼓勵自查自糾的原則，適用于建行中國境內的各級機構極其工作人員。《辦法》詳細規定了積分標準、積分管理的程序和積分運用等，對經營管理中可能出現的數百種違規行為視程度輕重設置相應的積分標準，覆蓋信貸、會計、基金托管、個人銀行、電子銀行、中間業務、國際業務、銀行卡、代理財政授權支付、資金交易及清算、系統運行、審計、人事、財務、法律、安全保衛、紀檢監察、綜合管理等部位和操作環節。
該積分辦法實行24分制，以年度為周期，每個周期從零分起算。年度積分與工作人員的個人收入、年度考核等次、評優評先等，在提拔使用、競聘上崗時，個人近三年的積分結果也會被考慮。根據規定，員工當年積分達到10分，將會受到書面警示；若達20分，年終考核會被列入最低檔；達到24分，則視情節給予下崗培訓直至解除勞動關系的處理。同時，對那些及時有效制止、舉報違規行為，堵截案件，化解風險，避免財產損失的或有其他立功表現的工作人員，在積分處理時，可以酌情減輕處罰。通過這種方式，引導廣大員工自我約束、遵章守紀，調動管理人員嚴格管理的積極性和主動性。
為確保制度建設的科學習和可操作性，《積分管理辦法》出臺前，建行在全系統曾前后組織了五次大討論，召開多次座談會、協調會反復論證，選擇部分分行作為試點并取得成效，征求意見近1000條，歷時兩年正式定稿。
金時網 （2005年07月06日）
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