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中行廣東分行問責(zé)升級 發(fā)生百萬元以上案件支行行長就地免職
本報記者田晶發(fā)自廣州
中國銀行將實行更為嚴(yán)厲的問責(zé)制，發(fā)生案件涉案金額達(dá)不達(dá)到百萬元將成為相關(guān)管理者是否也會被同時追究責(zé)任的界限。
昨日，記者從中國銀行廣東省分行獲悉，該行人事制度改革已經(jīng)啟動，其中問責(zé)制更加細(xì)化，不但追究直接責(zé)任人的責(zé)任，而且發(fā)生百萬元以上案件的相關(guān)管理負(fù)責(zé)人也將被就地免職或撤職。
中行廣東省分行有關(guān)人士向《第一財經(jīng)日報》記者證實，該行已開始實行百萬元以上案件責(zé)任追究制度。具體內(nèi)容包括：除追究直接責(zé)任人外，凡基層處、所或支行發(fā)生百萬元以上案件的，對負(fù)有管理責(zé)任的支行一把手及主管行長就地免職或撤職；分行本部發(fā)生百萬元以上案件的，對負(fù)有管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人就地免職或撤職；省行本部發(fā)生百萬元以上案件的，對負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的科室負(fù)責(zé)人就地免職或撤職，并確保對涉案人員、責(zé)任人員的處理落實到位。
上述人士表示，在中行內(nèi)部，對于負(fù)責(zé)人的問責(zé)早已開始實行，重大案件相關(guān)負(fù)責(zé)人肯定是要被免職的，此次只是將問責(zé)制度細(xì)化，并量化了具體涉案金額。不過該人士表示，近期并沒有二級分行或者支行行長因涉案被免職。此前有媒體報道稱，中行廣東省分行這一“連坐”問責(zé)制，已使得全省所有辦事處以上機(jī)構(gòu)，包括各支行、二級分行的領(lǐng)導(dǎo)班子，均已全部進(jìn)行過一次以上的撤換或重新任命。
該人士表示，各支行、二級分行領(lǐng)導(dǎo)班子近期撤換或重新任命，主要是由于剛剛啟動的人事改革，部分負(fù)責(zé)人已在進(jìn)行雙向選擇。按照總行的統(tǒng)一部署，在參照四川分行、浙江分行改革試點的基礎(chǔ)上，廣東分行人事機(jī)構(gòu)改革于本月啟動，并計劃于8月份結(jié)束。中行廣東省分行本部與各二級分行、直屬支行的改革同步進(jìn)行，省行本部部門負(fù)責(zé)人、轄屬行一把手已通過競聘重新上崗，現(xiàn)正進(jìn)行的是本部各部門及轄屬行副手的競聘。
與總行人事改革相對應(yīng)，廣東中行改革后實施“扁平化管理”，減少行政級別，所有員工分為三個序列：經(jīng)營管理序列、專業(yè)技術(shù)序列和技能操作序列。以專業(yè)技術(shù)序列為例，分高級經(jīng)理、經(jīng)理、經(jīng)理助理、助理經(jīng)理和行政助理五級，每一級別都按照不同崗位設(shè)定了工作年限等門檻要求。省行本部各部門設(shè)總經(jīng)理，下設(shè)的團(tuán)隊負(fù)責(zé)人由科長改稱“主管”，原先很多科長由于改革成為專業(yè)技術(shù)序列人員。
由于目前處于人事改革的敏感時期，中行近期內(nèi)控管理更趨嚴(yán)格。該行一家支行員工告訴記者，現(xiàn)在普通柜員的業(yè)務(wù)操作失誤處以400~1000元的處罰，而網(wǎng)點負(fù)責(zé)人則照此三倍處罰。此外，在任務(wù)考核上更加嚴(yán)格，支行負(fù)責(zé)人連續(xù)3個月無法完成任務(wù)便會被免職。
中行廣東省分行提供的資料顯示，該行近期在加強(qiáng)內(nèi)控體系建設(shè)方面動作頻繁，在全省設(shè)立了13個稽核中心，稽核人員增加至300余人，全部實行基層行財會主管和總稽核上級派駐制。除此之外，該行在全國率先推行網(wǎng)點負(fù)責(zé)人代職制度，每年不定期對全省50%基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)人突擊代職，堅持崗位輪換和異地任職等制度。
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