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本報(bào)記者 尤越 發(fā)自北京
中國(guó)銀行新聞發(fā)言人王兆文5月20日對(duì)媒體披露，中國(guó)銀行日前已對(duì)外發(fā)布公告，面向全球公開(kāi)招聘部分高級(jí)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。招聘范圍包括12個(gè)總行部門(mén)級(jí)正副職管理者職位、2個(gè)境內(nèi)一級(jí)分行行長(zhǎng)職位和11個(gè)總行資深、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位，職位共計(jì)25個(gè)。
中行此次全球招聘是繼去年公開(kāi)招聘甘肅省、海南省分行行長(zhǎng)以及中銀香港副總裁等一系列高級(jí)管理職位之后，再一次面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員。
此次公開(kāi)招聘一次性推出25個(gè)高級(jí)職位面向全球招聘，涉及范圍之廣、招聘數(shù)量之多在國(guó)內(nèi)金融業(yè)都是不多見(jiàn)的，充分顯示了改制后的中國(guó)銀行拓寬選人視野，通過(guò)市場(chǎng)化手段建立強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，以加快改革發(fā)展的決心和勇氣。
面向全球招聘，顯現(xiàn)了改制后中國(guó)銀行的全球化視野，表明中行在吸引國(guó)際國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才，探索在全球范圍配置人力資源，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的道路上又邁進(jìn)了一步。
王兆文表示，中行在選人渠道方面進(jìn)行有效的探索與實(shí)踐的同時(shí)，適應(yīng)自身發(fā)展戰(zhàn)略、股份制改革和人力資源管理現(xiàn)狀的客觀要求，引進(jìn)了一些現(xiàn)代人力資源管理的理念和工具，形成了周密細(xì)致的改革方案。改革不追求轟動(dòng)效應(yīng)，不以上市為惟一目標(biāo)，不以裁員為目的，不以犧牲員工利益為代價(jià)，是在堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)績(jī)效進(jìn)步基礎(chǔ)上的一次制度創(chuàng)新，重在轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)換機(jī)制，建立職位能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能高能低、培育與使用相結(jié)合的市場(chǎng)化人力資源管理體制和有效的激勵(lì)約束機(jī)制。
以總行的職位聘任為例，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，已有11名中初級(jí)管理人員被聘為副總、助總，62名非管理者走上管理者崗位。
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