中行總行新薪酬制成型 員工最低崗位津貼3000元

　　部分人員“提前退休”　薪酬分為12個級別

　　本報訊　(記者 陳琰) 中行總行的人事改革終于塵埃落定。昨天，中國銀行新聞發言人王兆文向記者介紹，中行在這次人事改革中并未采用裁員的做法。但根據“雙向選擇”的原則，總行已有數名局級干部因“落選”而面臨換崗。

　　目前，被換崗的處級干部已經增加到近200名。對此，王兆文表示，人事改革完成后，中行將不再有行政職稱上的差別，因此這些被換崗的人員也不能被稱作“降職”，但根據新制定的薪酬制度，被換崗人員所享受的待遇將相應發生變化。

　　王兆文表示，中行在這次人事改革中并未裁員1人，但對部分人員實行了“提前退休”的做法。另有知情人士向記者透露，目前中行正在收集提前退休人員的名單，原則上采取員工自愿報名的做法。而中行開出的條件是為這部分人員提供“三險一金”和4萬元的稅后年薪。報名工作將于6月份結束。

　　伴隨著人事改革的完成，中行新的薪酬制度也大致成型。王兆文表示，中行新實施的薪酬制度將砍去原來的物化部分，所有員工的收入也不再以工資和獎金定義，而是統稱“崗位津貼”。薪酬水平將分為12個級別，最低級別每月所拿到的崗位津貼為3000元。