郜婕 新華社供本報(bào)特稿

　　瑞士最大銀行瑞士銀行17日說，取消高層管理人員今年年終獎(jiǎng)金，從明年起改革薪酬分配方式，高管薪酬將與業(yè)績相掛鉤。受金融危機(jī)沖擊，瑞銀成為首家大幅改革高管薪酬分配方式的歐洲主要銀行。

　　取消獎(jiǎng)金

　　瑞銀在一份聲明中說，取消董事長彼得·庫勒爾、首席執(zhí)行官馬塞爾·羅納和其他執(zhí)行董事會(huì)成員2008年年終獎(jiǎng)金。

　　同時(shí)，這家銀行有意借助法律手段，要求數(shù)名做出投資美國次級抵押貸款市場決策的高管退還所獲獎(jiǎng)金，其中包括4月引咎辭職的原執(zhí)行董事長馬塞爾·奧斯佩爾。

　　受在次貸市場投資不慎等影響，瑞銀損失大約400億美元。瑞銀在蘇黎世證券交易所股票價(jià)格17日滑落至每股11.51美元，比前一交易日下跌5.2%，創(chuàng)歷史新低。

　　庫勒爾10月表態(tài)說，瑞銀渡過危機(jī)之前，他愿意暫不領(lǐng)取2007年和2008年年終獎(jiǎng)金。

　　原首席執(zhí)行官彼得·伍弗利本月9日宣布放棄他根據(jù)合同應(yīng)得的大約1000萬美元薪酬。

　　掛鉤業(yè)績

　　除取消年終獎(jiǎng)外，瑞銀決定改革高管薪酬分配方式。

　　根據(jù)17日公布的改革方案，2009年起，瑞銀高管只能按時(shí)領(lǐng)取固定工資，年終獎(jiǎng)金至少延遲3年發(fā)放。

　　同時(shí)，獎(jiǎng)金額度取決于銀行盈虧狀況和每名高管在幫助銀行避免風(fēng)險(xiǎn)方面的業(yè)績。

　　根據(jù)這一方案，如果瑞銀在后一年遭受虧損，高管將失去前一年年終獎(jiǎng)金，甚至可能受到額外處罰。

　　聲明提及瑞銀4月向瑞士聯(lián)邦銀行事務(wù)委員會(huì)遞交的報(bào)告。報(bào)告認(rèn)為，年終獎(jiǎng)金額度僅根據(jù)高管短期業(yè)績確定，忽視投資決策潛在的長期風(fēng)險(xiǎn)，有必要改革薪酬分配制度。

　　瑞銀定于27日在緊急股東會(huì)議上介紹高管薪酬改革方案。明年年度股東大會(huì)就方案投票表決。

　　平息不滿

　　不僅瑞銀，歐美多家金融機(jī)構(gòu)也決定取消或削減高管年終獎(jiǎng)金，包括英國蘇格蘭皇家銀行、萊斯銀行、哈利法克斯銀行和美國高盛公司、摩根士丹利公司等。

　　美國 《國際先驅(qū)論壇報(bào)》分析說，取消或削減高管薪酬有助金融機(jī)構(gòu)緩解外界壓力，平息不滿聲音。

　　不少人認(rèn)為，高額獎(jiǎng)金促使金融機(jī)構(gòu)高管做出高風(fēng)險(xiǎn)投資決策，最終觸發(fā)金融危機(jī)。另一方面，在金融危機(jī)來襲，金融機(jī)構(gòu)接受政府救助情況下，高管仍然獲得高額獎(jiǎng)金，引起民眾不滿。

　　先前，法國總統(tǒng)薩科齊和德國總理默克爾等領(lǐng)導(dǎo)人呼吁限制銀行機(jī)構(gòu)管理人員薪酬。

　　然而，股東權(quán)益維護(hù)團(tuán)體Ethos質(zhì)疑瑞行改革方案能否有效控制高管高薪。理由是，改革方案沒有明確薪酬上限，高管因而可以通過其他種類薪酬的名義領(lǐng)取獎(jiǎng)金。