信報訊（記者仇兆燕）員工高跳槽率成為外資銀行在華發(fā)展的瓶頸。昨日，普華永道發(fā)布的一項調(diào)查報告顯示，在其調(diào)查的40家外資銀行中，三分之二的受訪銀行年均員工流失率在15％以上。

　　這份名為《外資銀行在中國》的報告顯示，３５％的受訪銀行年均員工流失率在１５％至２０％之間，超過三分之二的受訪銀行年均員工流失率在１５％以上。

　　“同業(yè)中的薪酬攀比是導致外資銀行員工頻繁跳槽的根源。”普華永道中國區(qū)金融服務部主管合伙人容顯文認為，盡管目前外資銀行員工的薪酬的年增長率為２５％－３０％，但是，外資銀行的員工仍會受到來自同業(yè)的高薪誘惑。中資銀行提供的基金經(jīng)理、衍生產(chǎn)品設計師等崗位成為這些外資銀行員工的“新選擇”。

　　為了扭轉(zhuǎn)目前的局面，外資銀行只能加大在華招聘力度。統(tǒng)計顯示，４０家受訪銀行聘用的員工總數(shù)為１６７５２人，而在２０１０年前，其員工數(shù)量將增加至３５６８５人，增長率超過一倍。

　　據(jù)悉，該調(diào)查報告是中國金融業(yè)全面開放后，首份描繪外資銀行在華生存狀況的報告。包括匯豐、渣打、花旗等在內(nèi)的４０家外資銀行首席執(zhí)行官及高管人員成為報告的受訪人群。