四川新聞網-成都日報訊：

　　昨日下午的成都市政務服務中心五樓工商外資服務柜臺一片繁忙，匯豐、渣打、東亞和花旗這四家外資銀行成都分行的行長或行政經理在這里領取到了“法人銀行”分行的營業執照。據悉，就在同一天，這四家法人銀行總行剛剛在上海完成工商登記。自此，外資銀行首次在成都有了辦理人民幣業務的經營范圍，銀行卡、保管箱等以往其不能開辦的業務今后也有望在蓉現身。

　　執照：增加人民幣業務經營權

　　就在9天前的20日，

銀監會宣布批準匯豐銀行（中國）有限公司、渣打銀行（中國）有限公司、東亞銀行（中國）有限公司、花旗銀行（中國）有限公司開業，成為《外資銀行管理條例》出臺后獲批開業的首批外資法人銀行。昨日，這四家外資法人銀行在上海完成工商登記，其成都分行也同時在成都市政務服務中心工商窗口集體完成工商注冊登記，領取到了外資企業分支機構營業執照。

　　記者注意到，在新的營業執照上，與原來的匯豐、渣打、東亞和花旗成都分行相比，名稱已更改為“××銀行（中國）有限公司成都分行”，而之前分別叫“香港上海匯豐銀行有限公司成都分行”、“英國渣打銀行有限責任公司成都分行”、“香港東亞銀行成都分行”等。與此同時，營業執照實質上最大的不同在于增加了人民幣業務的經營許可。在營業執照“經營范圍”一欄上，已由“經營全面的外匯業務”變為“經營部分或者全部外匯業務和人民幣業務”。而且，可從事的業務范圍還增加了以往并沒有的“從事

銀行卡業務”、“提供保管箱服務”、“代理保險”等。由此，外資銀行在成都與中資銀行擁有了同等的競爭條件。

　　人力：招兵買馬做好前期準備

　　渣打成都分行行長丁勇強表示，有了這個牌照，未來渣打還會在成都加強投資，目前也在考慮招兵買馬，并醞釀開設新的支行。匯豐成都分行行長韓忠瑛對人民幣業務的全面授權也表示非常高興，希望能早日在蓉開展人民幣業務。在準備工作上，韓忠瑛稱，他們一直在儲備人才，從軟硬件、規章制度、人員培訓等各方面為人民幣業務的開展做前期工作，獲得人民幣經營許可后，人員招聘方面還會進一步加強。東亞銀行、花旗銀行也早已在網點選址、人員儲備等方面加緊準備。

　　服務：人民幣業務將盡快推出

　　據透露，就在下周，匯豐銀行（中國）有限公司成都分行就會正式開門納客。

　　不過，市民要想享受到全面的外資銀行人民幣業務，還需時日。記者獲悉，成立法人銀行獲得人民幣業務的經營范圍后，并不意味著可以馬上向市民推出人民幣業務，還需要另外向銀監部門申請。東亞銀行成都分行行長毛漢文表示，人民幣業務的面世還有一個過程，他們已經準備向銀監部門積極申請，以盡早為成都市民提供全面的人民幣服務。

　　本報記者 劉華 陳兆平 攝影 謝明剛

　　市場影響

　　中資銀行的冷靜：“只不過多了幾個競爭對手”

　　面對外資銀行咄咄逼人的擴張態勢，國內銀行界人士似乎并不擔心�！叭ツ晡覀兙烷_始觀察外資銀行進來后對現有格局的沖擊，現在3個多月過去了，可以說影響有限�！敝袊�社會科學院金融研究所銀行研究室副主任曾剛說。

　　短期之內競爭格局不變

　　曾剛認為，國內商業銀行的核心競爭力體現在銀行網點布局、客戶等基礎性資源方面，這決定了外資銀行以現有規模無法對之形成大的沖擊，而只能依靠比較優勢，在具體業務上實施差異化競爭。

　　一位民生銀行人士告訴記者，對于多年來在夾縫中生存、已經經歷了各種各樣競爭的國內商業銀行來說，外資銀行不外乎是多了幾個對手，銀行還是要揚長避短，發揮自身優勢。

　　而且，外資銀行要實現“做大”，短期內依靠在全國廣泛鋪設網點并不現實。中央財經大學中國銀行研究中心主任郭田勇認為，一個外資銀行能被市場接受，一般需要5—8年。

　　曾剛則將外資銀行超常規發展視為“做大”的唯一途徑，“世界上還沒有哪家國際銀行巨頭是通過自己設立網點來實現發展的。”他認為超常規手段就是“并購”。但是，基于目前國內外資持股銀行比例不超過20％上限的規定，短期內無操作可能，這就是說“一個階段內銀行競爭格局基本維持不變�！�

　　中資銀行提高服務質量

　　盡管如此，多數國內商業銀行仍是“外松內緊”，在服務質量和產品創新上不斷加力。去年12月12日，在銀行業全面開放的第二天，工行副董事長楊凱生就公開表示，中資銀行必須做好應對外資銀行進入的“背水一戰”。

　　已可看到的是，國內銀行服務質量日益提高，網點布局更便利，服務人員態度更親切�！斑@就是競爭帶來的好處�！痹鴦傉f，看不到的好處還包括銀行業務能力的提升、風險下降以及合作帶來的“雙贏”等。對此，中國人民大學金融與證券金融研究所副所長趙錫軍認為，我國現有的儲蓄率為銀行發展打下了良好基礎，隨著外資銀行全面進入，誰能為客戶提供優質服務，誰就能搶得優勢。曾剛也認為，隨著金融業市場化的深入，未來必定存在調整的空間。

　　人才市場的躁動：銀行人才爭奪戰硝煙四起

　　“如果一定要說外資銀行的威脅，恐怕就是人才的競爭了。”曾剛表示。德勤管理咨詢的報告也認為，未來至少兩至三年內，外資銀行不會對中資銀行產生重大沖擊，主要影響是人才流失。

　　登錄智聯、英才、前程無憂等國內人才招聘網站，記者發現，包括匯豐、花旗、恒生、荷蘭等外資銀行都在招兵買馬，而且數量極大。

　　以獲批的東亞、匯豐、渣打、花旗4家銀行為例，他們在今年招募的新員工就將達到5100人之巨。其中花旗將再招募1000名左右的新員工，匯豐將招募2000名，東亞將新增500名，渣打的新增人數計劃是1600名，增加60％。

　　普華永道對外資銀行的調查顯示，在2006年底，受訪的35家外資銀行擁有6654名雇員，至2008年，這個數字將增長154％，達到16910名；13家銀行預期雇員增長超過200％，7家超過50％，僅有1家銀行認為2008年雇員人數的增長率低于10％。

　　“以目前銀行業的人才現狀，顯然無法滿足這些外資銀行的需求，未來挖人是必然的選擇，尤其是以業務熟手最受歡迎。”曾剛介紹說，目前一個國有銀行支行行長年薪約在30萬元左右，股份制商業銀行這一標準約為60—80萬元，而在以國際水平為標準的外資銀行，一個高級經理的年薪就達百萬，支行行長年薪將會超過200萬元人民幣，對人才的吸引力遠勝國內銀行。

　　“大舉挖人也是銀行競爭的重要一環�！痹鴦偡治龅溃�相比國際金融市場，國內銀行業務并不主要靠銀行的品牌、管理等指標，而更多是看重人脈關系，業務量，資源往往是跟著人走，而非銀行本身。隨著外資銀行業務全面鋪開，私下展開的銀行業人才大戰濃濃硝煙，已是隨處可聞。

　　據

中國經濟周刊