□本報記者 夏峰

　　對于來自外資銀行人才爭奪壓力，招商銀行總行零售銀行部總經理劉建軍向記者表示，中資銀行可以通過加強企業文化建設，來穩定員工隊伍。“企業通過加薪等手段來留住人才的空間有限，關鍵是要加強企業文化的建設，讓員工有不斷上升的成就感，以此穩定員工隊伍。”劉建軍說。

　　德勤管理咨詢（上海）主管合伙人施能自向記者表示，從短期來看，外資銀行在華業務的發展重點將是網絡鋪設和人才招募。“最初對中資銀行的沖擊，主要是人才的流失，包括現有專業人才的流失和優秀大學畢業生的招募。”

　　一家國內股份制銀行的上海分行行長向記者表示，過去幾個月內，行內員工經常接到獵頭公司的“邀請”，希望他們能盡快加盟外資銀行，而開出的薪酬加碼要比中資銀行來得高。“這些情況都說明外資銀行對人才的迫切需要。”該人士表示，中資銀行員工在考慮薪酬“誘惑”時，還會更多地考慮發展前景、工作壓力等，所以不會盲目跳槽。