信報訊（記者 甄世宇 鄭江）外資銀行全面經營人民幣業務已進入讀秒階段，最近各外資銀行正加緊招兵買馬。而外資金融機構在招聘人才的時候最看重行業經驗以及外語能力。

　　外資銀行改制帶來人才渴求

　　“在正式改制成為本地法人銀行后，今年我們對人才的需求也會增加�！痹�打銀行中國區總裁曾璟璇本周二在北京透露，今年內將把在華網點的數量從２２個增加到４０個。記者同時從渣打銀行人力資源部獲悉，為了配合渣打銀行在中國保持高速發展，將構建相應的人力資源充足度和能力水平。目前，該行在中國地區的員工數量已經達到了２２００人，其中去年擴充人數達到了１０００人。

　　渣打銀行的擴員計劃只是整個外資銀行的冰山一角。包括渣打、花旗、匯豐、東亞在內的多家外資銀行有望于今年４月開始，對中國居民提供全面的人民幣業務。到時這些外資銀行就可以為客戶提供更多樣化的產品和更廣泛的服務，在推出更多新產品的同時繼續拓展經營網絡。對人才需求的增加已成為必然，今年將是外資銀行用人的高峰期。

　　招聘最看重經驗與外語

　　現在在智聯、英才、前程無憂等各大招聘網站，都可以找到外資銀行的身影，匯豐、花旗、恒生、荷蘭等外資銀行紛紛在招兵買馬。本土化正成為在華外資銀行人力資源吸納方面的一個方向。

　　外資金融機構在招聘人才的時候最看重的就是行業經驗以及外語能力。前程無憂獵頭部總監張東揚介紹，外資銀行對員工的外語水平要求很高，因為公司所有的文案都是用英文書寫，而且要和海外公司的同事及外籍客戶交流，因此必須是寫與說同時過硬。

　　而對于一些專業性強的中層以上職位，比如投資／

理財顧問、外匯經紀人、融資經理、投資／基金項目經理等，用人單位更看重從業經驗。比如，投資／理財顧問對學歷沒有硬性的規定，但對從業人員有一定的能力要求。比如，邏輯思維能力，信息收集能力，數據處理能力，當然還有財務管理能力這樣的專業基礎必不可少。投資／理財顧問還需要是一個金融通才，不僅應該熟悉金融產品，還要熟悉各種投資工具和產品。張東揚表示，那些取得ＣＦＰ——國際金融

理財師國際認證的人，更是外資銀行希望吸納的人才。

　　應聘人員除了需具備各招聘職位所要求的具體技能之外�熗赓Y銀行還希望應聘人員具備良好的溝通能力�焾F隊合作精神，對銀行業充滿熱情，努力好學，積極進取。能勇于挑戰自我，迎接競爭所帶來的工作壓力，和銀行共同成長。

　　名校畢業生更受重視

　　另外，和很多外資企業一樣，外資銀行也把自己的未來寄托在一群來自名校的優秀大學生身上，“內部培養未來的領導者”已經成為外資銀行人力資源吸納方面的一個方向。如匯豐的銀行家計劃、渣打銀行的管理培訓生計劃，都是在大學生中嚴格選拔，經過２－５年的培訓和在崗鍛煉，最終成為銀行的業務、管理骨干。這對于大學生來說，是很好的機會，但競爭也非常激烈。通常有上萬人申請，但最后的錄取名額不會超過４０人。