不支持Flash
|
|
|
|
外資銀行放開經營限制 金融人才行情看漲http://www.sina.com.cn 2007年01月15日 15:54 《理財周刊》
文前提要：匯豐銀行、花旗銀行、渣打銀行、荷蘭銀行近期紛紛發布招聘信息，各外資銀行因為人才爭奪而短兵相接。隨著在去年年底我國銀行業的開放，金融方面人才需求呈大幅上升趨勢，這意味著金融方面人才今年將會變得格外搶手，薪資水平自然會上漲。 本刊記者/甄愛軍 匯豐銀行近日開始大量招聘人才，花旗銀行、渣打銀行、荷蘭銀行等外資銀行也緊隨其后，在國內各大招聘網站上發布招聘信息，一時間，外資銀行人才爭奪戰狼煙四起。隨著銀行業從去年底全面開放，金融人才隨之升溫。據來自上海翰德人力資源公司在去年年底發布的一份報告顯示，有64%的金融企業計劃在2007年春季擴充人手。 據了解，境外金融機構當前急需的人才有金融投資分析師、信貸專業負責人、基金分析、風險管理人才、理財產品銷售人才和個人投資顧問等。 人才需求升溫 從近期各外資銀行的招聘情況來看，外資銀行對金融人才的需求急劇升溫。 各外資銀行已經明顯加快了國內營業網點的布局節奏。據悉，匯豐銀行目前在中國內地共有30個營業網點，包括位于北京、成都、重慶、大連、廣州、杭州、青島、上海、深圳、蘇州、天津、武漢、廈門及西安的14間分行，以及分布于北京、大連、廣州、上海、深圳和天津的16間支行。正是如此，隨著加快在國內的營業網點建設，該銀行對人才的需求也近似“渴求”。記者了解到，匯豐銀行在2007年1月5日就在“前程無憂”網上發布了100條招聘信息。而這僅僅是匯豐銀行在國內招聘員工的一部分，據悉，從2006年底至2007年，匯豐銀行新近要在全國招聘1000人。 記者同時了解到，目前包括花旗銀行、渣打銀行、東亞銀行、恒生銀行、荷蘭銀行等眾多外資銀行已經開始在國內招聘人才。一場人才搶奪戰已經拉開。 薪資水平上漲 來自據上海銀監局統計顯示，截至2006年9月末，上海市外資銀行營業性分支機構增加至93家，其中，外資銀行分行增加至63家，同城支行增加至30家。另外，還有2家外資銀行分行和7家外資銀行支行處于籌建狀態。 據科銳咨詢機構監測的結果顯示，外資銀行除了在北京、上海、廣州、深圳、天津等重點城市建設營業網點之外，開始向二線城市擴張，如西安、成都、青島、大連等城市也可見到外資銀行的身影，而這意味著對人才的需求量更大。科銳機構預計，未來兩年內，外資銀行對人才需求保持50%的增長率。 科銳咨詢金融行業人力資源顧問傅立科告訴記者，隨著外資銀行對人才需求的增加，人才競爭的加劇導致工資水平的上漲，他預計平均工資水平將上漲30%。就上海的情形來看，外資銀行普通職員月薪從幾千到1萬元人民幣不等，經理級別可達2萬到3萬元。 七類人才緊缺 根據科銳咨詢統計分析，目前國內金融市場幾乎需要所有環節的人才，而緊缺的人才包括金融分析師、金融工程師、特許財富管理師、投資管理、產品開發人員、后臺工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等。 一、金融分析師(CFA)：自1963年在美國首度開考以來，全球至今有僅有3.55萬人通過考試。我國大陸目前只有50人擁有CFA資格，以上海為例，未來3年對CFA的需求量是3000人，而目前只有30人。 二、特許財富管理師：必須要在金融機構工作5年以上，擁有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，也許正是因為門檻過高，所以目前國內很少有人能夠滿足雇主的要求。 三、金融工程師：注重金融市場交易與金融工具的可操作性，將最新的科技手段、規�；幚矸绞�(工程方法)應用到金融市場上，創造出新的金融產品、交易方式，從而為金融市場的參與者贏取利潤、規避風險或完善服務。 四、信息主管：信息主管走俏，歸因于銀行只有依靠現代技術才能走上快車道。 五、投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才。其中四類人才前景最為看好：風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問。 六、產品研發人才：將境外的理財產品本土化，盡最大可能與中國國情對接，同時還會不斷推出理財新品，因此需要大量的研發人才，如理財產品研發主管、研發人員等。 七：理財產品銷售人才：銀行業的開放，意味著大量金融理財產品的涌入。為了讓這些產品為中國消費者所接受，銷售人才必不可少。因此銷售主管、銷售人員將是近期招聘熱點。 “外行”也有機會 記者了解到，雖然外資銀行對絕大多數職位具有很高的要求，如招聘的標準是有專業背景，同時擁有一定的外企工作經驗，但目前隨著對人才需求的放大，致使招聘標準也有所放寬。 據國內知名人力資源服務商前程無憂公關經理馮麗娟介紹，目前大多數外資銀行對高端人才的要求較高，如要求所需人才年齡不能超過45歲，有至少8年國內銀行工作經驗，其中在高級管理職位上的經驗年限不得少于5年，熟悉國內銀行的運作，從事過批發銀行、零售銀行、甚至是投資銀行的相關業務，同時還需諳熟金融業的國際規則，有6個月以上境外銀行工作經歷，英語要求更不在話下。這樣的人才擔任的職位為銀行分行行長、銀行支行行長、銀行助理總裁等。目前國內能滿足這些要求的人才寥寥無幾。 但是對于專業背景要求不高的職位，目前也有外資銀行開始招攬“外行”。傅立科告訴記者，目前外資金融機構開始從別的行業，如消費品或快速消費品行業中招攬人才，或者具有奢侈品銷售經驗的人才，也進入外資金融機構的攬才計劃中。 分析個中原因，傅立科認為，隨著對金融人才需求的放大，要求已經有所降低。傅立科同時認為，由于外資銀行的培訓制度比較完善，招進“外行”之后，能夠通過自己的培訓來改變沒有行業工作經驗的劣勢。此外，外資銀行也開始招聘沒有工作經驗的大學畢業生，這跟以前相比，也有所不同。 專家提醒求職者，目前銀行業剛剛開放，現在投身銀行界正是時候，升職機會比較大。但是進入外資銀行工作，要承受很大的工作壓力。如普通的銀行職位，一般情況下外資銀行給付的也多以低底薪加高提成的形式，完成高業績指標后便能獲得相對高的收入，但令很多業內人士望而卻步的是，高薪的背后是更高的要求。比如一位外資行信貸員的年薪可以達到15萬元人民幣，但是他每月的放貸指標是百萬美元。 同時，人力資源專家表示，在國內有從業經驗的人士進入外資銀行之后還需從觀念上進行改造，因為國內銀行與外資銀行相比，服務意識相差較大距離，所以，只有在此方面多加改進，才能獲得更多的晉升機會。 表1 部分外資銀行招聘職位表
查閱更多精彩理財文章，請登錄第一理財網(www.Amoney.com.cn)
【發表評論】
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||