在國際MBA排行領(lǐng)域，美國的《商業(yè)周刊》、《華爾街日報》以及英國的《金融時報》、《經(jīng)濟學(xué)家》每年都要發(fā)布榜單。盡管這些國際權(quán)威媒體調(diào)查的內(nèi)容各有側(cè)重、排名各有特色，但得到了廣泛地認可。在國內(nèi)，曾經(jīng)有一些機構(gòu)做過類似“最有影響的”或“最有價值的”商學(xué)院排行，但由于沒有參照國際標準，更多是一種類似于民意測驗的定性調(diào)查。曾幾何時，某網(wǎng)站對國內(nèi)MBA院校的排行與全國MBA指導(dǎo)委員會評估的結(jié)果兩者大相徑庭，引發(fā)了人們對MBA排行榜的質(zhì)疑。而本月初，《經(jīng)理人》雜志啟動了“中國MBA商學(xué)院排行榜”調(diào)查

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項目，主辦方更是“慷慨”地拿出百萬人民幣委托第三方益普索公司調(diào)查，表現(xiàn)出要“一榜統(tǒng)天下”的決心。盡管主辦方否認是在炒作，但一些業(yè)界人士認為還是有搞“排名經(jīng)濟”的嫌疑。

　　主辦方：搞MBA排行時機成熟

　　美國MBA教育已經(jīng)發(fā)展了100年，開始時也被歐洲一些正統(tǒng)教育者認為“不倫不類”，但還是發(fā)展壯大起來了。中國的MBA教育在短短幾年里，籠罩在MBA頭上的光環(huán)就已消逝。當MBA教育出現(xiàn)個別收了錢不管質(zhì)量的問題，當MBA畢業(yè)生薪水下降、企業(yè)“挑肥揀瘦”的時候，人們對MBA教育的批評和質(zhì)疑洶涌而來，使得近兩年MBA入學(xué)申請呈現(xiàn)了下降趨勢。主辦方《經(jīng)理人》雜志主編楊俊杰認為，做中國MBA商學(xué)院排行的時機已經(jīng)成熟。我國的教育逐步國際化，需要一個能夠參考國際標準的MBA商學(xué)院排行榜；經(jīng)理人選擇MBA商學(xué)院、企業(yè)聘用MBA畢業(yè)生也需要一種參照。因此，第三方機構(gòu)介入排行會更加客觀、公正，能有效地推動MBA教育的規(guī)范、健康發(fā)展。

　　此次受托的第三方全球著名市場調(diào)查公司———益普索，將對2004年以前被教育部正式批準舉辦MBA教育項目的65所商學(xué)院展開調(diào)查。按照國際慣例，調(diào)查的目標學(xué)生為某一屆全體MBA畢業(yè)生。調(diào)查范圍涉及商學(xué)院、MBA畢業(yè)生、MBA畢業(yè)生雇主。益普索(中國)公司總裁劉立豐告訴筆者，在對商學(xué)院的調(diào)查中，主要涉及師資實力、學(xué)員多樣性、就業(yè)服務(wù)、國際化水平等7個方面。在對MBA畢業(yè)生的調(diào)查中，主要涉及畢業(yè)生的薪酬收入、對學(xué)校MBA教育的滿意度以及個人職業(yè)發(fā)展等方面。在對MBA畢業(yè)生雇主調(diào)查中，主要涉及雇主對MBA畢業(yè)生的分析決策能力、國際視野、執(zhí)行力、團隊精神等評價以及對所雇傭MBA畢業(yè)生的性價比的評估。

　　企業(yè)方：“金杯、銀杯不如市場的口碑”

　　我國目前有600多萬家企業(yè)，其中年產(chǎn)值達到500萬元以上的有36萬家。如果保守地估算，每家企業(yè)需要一名MBA，中國就需要600萬名MBA。從1991年我國開設(shè)MBA課程后，現(xiàn)在共有1萬多名MBA畢業(yè)，而市場需求總量卻每年以6%至7%增長。由于MBA教育不成熟，導(dǎo)致已畢業(yè)的學(xué)生在社會上不受歡迎，用人單位普遍反映他們眼高手低、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力弱、過于理論化等，使得企業(yè)對MBA又愛又怕。

　　國內(nèi)有名的創(chuàng)維集團，近幾年招聘MBA一直堅持不開高薪的原則，只說能保證2000元以上的底薪。創(chuàng)維集團人力資源總監(jiān)王大松認為，名校的MBA在找工作時不一定具有絕對優(yōu)勢，企業(yè)招聘主要看能力，而不是看商學(xué)院的招牌和排行榜的名次。不論是哪座學(xué)府的MBA，來到企業(yè)一律先從基層干起，在至少經(jīng)過一年熟悉企業(yè)、沉淀浮躁心態(tài)過程后，再量才錄用。

　　浩竹獵頭公司總裁王長江表示，從MBA人才市場角度來看，很多用人單位得知來應(yīng)聘者具備MBA之后，本能反應(yīng)都會問應(yīng)聘者是在哪里讀的MBA，而不是問是不是排行榜上的MBA。院校的排名對MBA的市場定價確實有很大的影響，但更重要的是院校以前畢業(yè)的MBA走向社會以后得到的口碑如何。作為企業(yè)來講，看中的是學(xué)院扎實的學(xué)風和學(xué)生的實干精神，當一個MBA在為企業(yè)解決了更多的問題時，企業(yè)才愿意付更多的薪水給他。對于獵頭公司來說，MBA拿到更高的薪金，公司就能夠拿到更好的回報，當然這一切的前提是市場對院校培養(yǎng)出的MBA的認可度。國內(nèi)的商學(xué)院與國際知名的商學(xué)院差距還很大，因此國內(nèi)院校不應(yīng)盲目地追求排名，“金杯、銀杯不如市場的口碑”，學(xué)院應(yīng)實事求是做自己的事情，加強師資隊伍建設(shè)，只有自己的“產(chǎn)品”得到國內(nèi)外廣泛的認可，那么排上好名次是水到渠成的事情。

　　畢馬威公司的一位高級主管則認為，如果一味地搞MBA排名，很容易產(chǎn)生“強者愈強、弱者愈弱”的局面。商學(xué)院排名的背后刻畫著等級、社會聲譽、生源素質(zhì)、資金流向、校友圈子等一系列因素，一般來說，排名靠前的招生相對容易，學(xué)院資金充足很容易發(fā)展壯大；而排名靠后的招生會相對困難，資金不足會阻礙自身的發(fā)展。所以機構(gòu)或媒體在給MBA排名時，一定要掌握好“分寸”，一味地排名反而會給國內(nèi)商學(xué)院的發(fā)展帶來負面的影響。

　　校方：MBA商業(yè)化是國人之錯

　　去年9月份，國內(nèi)曾發(fā)布過一個MBA排行榜，北大光華管理學(xué)院、清華經(jīng)濟管理學(xué)院、中歐國際工商學(xué)院分別位列前三名。而有趣的是，在頒獎的當天，清華經(jīng)管學(xué)院、中歐卻沒有人到現(xiàn)場參加揭榜儀式。北大國際MBA中方院長胡大源認為，國內(nèi)的商學(xué)院根本沒法和國際知名商學(xué)院競爭。國內(nèi)的商學(xué)院首先要明白自己所處的位置，看看師資隊伍、人員素質(zhì)就會明白，和美國的商學(xué)院根本不在一個水平上，國內(nèi)的商學(xué)院不可能吸引美國的優(yōu)秀學(xué)生。當然了，國內(nèi)的學(xué)生也很難到美國去。我們要清醒認識這個差距，正如中國人稱北大為“中國的哈佛”，而美國人不會稱哈佛為“美國的北大”。MBA相對于學(xué)術(shù)教育而言是一種職業(yè)化教育，但國人把MBA搞成商業(yè)化教育了。例如，在美國，EMBA是錯過MBA教育的人的一種“補課”，它和MBA教育是不同結(jié)構(gòu)的教育，但在我國EMBA被翻譯成“高級MBA”，實在有誤導(dǎo)消費的意思。因此，我國的MBA教育一定要先做好自己的事情，走“美國標準＋中國國情”之路。

　　清華經(jīng)管學(xué)院MBA培養(yǎng)辦公室錢小軍表示，中國人喜歡“排座次”，“排名”在前幾位的學(xué)校水平相差不多，第一和第十沒有太大的區(qū)別。評價一個商學(xué)院是否優(yōu)秀，重要的是看用人單位和社會的反饋。實際上現(xiàn)在各商學(xué)院面臨的問題是如何提高教學(xué)質(zhì)量，而不是名次的多少。目前，我國比較熱的幾所MBA招生院校，如北大、清華、復(fù)旦等之所以火爆，更多的原因是因為這些院校作為歷史名校的綜合效應(yīng)。因此，名校的商學(xué)院在排名的過程中，有很大的優(yōu)勢。當然大家應(yīng)認識到一個排名體系要得到所有人的認可是不可能的，作出一個比較公正、合理、科學(xué)地排名，還需要很多努力，不是一兩家媒體甚至是調(diào)查公司能夠做到的。

　　北大光華管理學(xué)院2003級學(xué)生劉普告訴筆者，第三方機構(gòu)參與MBA調(diào)查，能否真正刺激MBA教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生素質(zhì)的提高，能否使國內(nèi)的MBA教育盡快縮短與發(fā)達國家的差距，這絕非一朝一夕之事，正所謂“路漫漫其修遠兮”。我國目前對MBA的排行一直沒有權(quán)威的評判標準，現(xiàn)在主要是以MBA畢業(yè)生的成就和薪酬收入作為主要的評判標準(當然還有師資力量等)，由于各校培養(yǎng)出的MBA數(shù)量有限而且分散，樣本采集起來很困難，而人們對開設(shè)MBA項目的學(xué)校在本科時所創(chuàng)造的優(yōu)異成績?nèi)阅钅畈煌�，會造成調(diào)查結(jié)果的偏差。即使第三方介入排行榜可以得出一些權(quán)威的結(jié)論，但在辦學(xué)機構(gòu)正值膨脹的時期，要刺激他們做非常大的改進，顯然力量單薄。(周昶宇)