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就業不景氣身價暴跌 MBA要聽聽企業的忠告

http://whmsebhyy.com 2004年06月22日 18:36 精品購物指南

　　MBA問：“就業不景氣，身價暴跌，難道我們真不值錢了？”

　　企業說：“我們認同并使用MBA，因為它代表了一種優秀的精神。這里只是有一些建設性的忠告，希望可以幫助他們成長。”

　　知行合一

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　　SOHO中國有限公司董事長潘石屹說，盡管經過層層篩選的MBA已經比較優秀了，但頭腦里的各種案例、各種基本原理使他們更容易犯教條主義錯誤。解決當下的問題，需要理論與實踐相結合。企業面臨的問題不是程式化的，好像商業和市場變化沒有定數一樣。“商業和市場就好像天空的鳥，飛過沒有留下痕跡，無法模仿。MBA解決問題也一樣。老子說用十年時間學會彈琴，還要用十年的時間忘掉彈琴，其實也就是要忘記一些固定模式的東西。MBA的學習也一樣，別讓它成了你的思想負擔。”

　　LG電子培訓中心人才戰略企劃總部李原淑部長也表示，當前大部分MBA還停留在書本理論階段，缺乏實踐經驗，學習的都是一些案例或者案例分析，這種教學的結果是使某些學員看起來像“鸚鵡”，純粹模仿。從一個企業來講，大部分經驗是不能推廣和復制的。

　　沖破教條、擺脫痕跡的對策，潘總的建議是6個字，“有自信，有自我”。

　　心態歸零

　　零點調查集團董事長袁岳認為，目前MBA不應有過高的自我期待和過度追求領導的心態。同時，國內普遍經濟學化的MBA教學助長了學生關注宏觀和清談的風氣，而在實際操作技能方面的重視度不夠。

　　“要想把學到的東西運用于實際，把自己融入到企業才是前提，但是目前MBA年輕人多，理工科出身的多，溝通上略顯不足。天生的優越感又使得他們總覺得自己高高在上，解決問題不能深入到一線，很難融入到企業中。但是‘融入才能改變’：只有融入到企業，才可能把所學帶進企業，實現所謂的‘改變’。而且，MBA畢業到企業還需要再用兩年時間進行在職培訓。” 新華信管理顧問公司副總裁張江燕在多年為企業做咨詢后有這樣的感受。

　　“一些企業的確嘗到了MBA好看不好用的苦澀。”智聯招聘CEO劉浩說：“這苦果若只讓MBA來獨吞恐怕不公平，現實中，一些企業曾經在MBA教育機構的‘鼓動’下，盲目樂觀地把企業交給籠罩著朦朧光環的MBA。”李原淑也認為，企業對MBA不應抱有過高的期望，他們不是神話，不可能常常創造奇跡。金山軟件股份有限公司副總裁高寧寧則建議企業在選用MBA時，避開那些習慣于教條地使用“經典案例”的MBA。(石丹)