經(jīng)濟(jì)觀察：誰來評估人力資本？
http://whmsebhyy.com 2000年01月14日 10:12 華聲報(bào)
在邁向21世紀(jì)中，人力資本的作用越來越被看重了。去年歲末，上海、江蘇相繼出臺政策，允許人力資本作價(jià)
入股，直接參與企業(yè)的投資、注冊和經(jīng)營。上海人力資本股可占企業(yè)股20％，江蘇人力資本股可占企業(yè)股35％。由此，人
們提出這樣的問題：人力資本價(jià)格該如何評估？由誰來評估？
據(jù)《組織人事報(bào)》報(bào)道，目前，對人力資本的評估，主要由個(gè)人自我評估和報(bào)價(jià)。比如，沈陽、上海等地去年舉
行過幾次人才競聘會，上臺者根據(jù)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年齡、未來發(fā)展的潛能，以年薪形式為自己開價(jià)幾萬元至幾十萬元
不等。可以說，中國對人力資本的評估，基本是個(gè)處女地。
人力資本可入股，首先要對人力資本進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的評估，才能確定其能占多少股份。然而，對人力資本進(jìn)行
評估的權(quán)威機(jī)構(gòu)卻少見。現(xiàn)在，人力資本可作價(jià)入股政策已出臺，那么，誰來具體承擔(dān)這一職能呢？
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