微軟面臨人才大出走窘境
http://whmsebhyy.com 1999年11月23日 09:06 中新社
微軟是全世界百萬富豪密度最高的企業(yè)，人員流動率之低在動輒拿跳槽當(dāng)家常便飯的科技業(yè)算是個(gè)異數(shù)。但是近來微
軟卻面臨人才流失的窘境。雖然總裁出加薪留人，但由於薪資水準(zhǔn)和業(yè)界差距太大，恐怕不容易奏效。
阿赫爾在微軟擔(dān)任企業(yè)生產(chǎn)力集團(tuán)總經(jīng)理，他九年來在微軟做的都是像視窗九五這樣的大案子，從各種跡象觀
察，只要他耐心等待，副總裁等於是他的囊中物，必可躋身微軟的菁英中的菁英。但是今年四月他離開微軟，放棄接近一百萬
美元的股票選擇權(quán)，投奔一家網(wǎng)際網(wǎng)路的新公司GiftSpot.com，擔(dān)任副總裁。這樣的做法簡直不可思議，但阿赫
爾不是世界上唯一的瘋子，包括他在內(nèi)，近幾個(gè)月來離開微軟的菁英至少有一打。
微軟近來的人才流失問題不只限於高級主管，美國商業(yè)周刊指出，許多剛從企管研究所鍍金的ＭＢＡ碩士和世
界頂尖大學(xué)的軟體科系畢業(yè)生已經(jīng)不再把微軟當(dāng)作他們的第一志愿，這對二十四年來一直是人才大磁石的微軟真是情何以堪。
盡管微軟的流動率一直是電腦產(chǎn)業(yè)里頭數(shù)一數(shù)二低的，但是部份專家相信，在組織各個(gè)層級損失關(guān)鍵性人物，可能威脅微軟繼
續(xù)維持其在電腦世界頂尖位置。
離開微軟的理由千百種，但是根據(jù)美國商業(yè)周刊分析二十位重要位置離職員工的離職理由發(fā)現(xiàn)，他們之所以要
走是因?yàn)閱适Ю^續(xù)待下去的理由。微軟已經(jīng)不是當(dāng)年那個(gè)讓他們愛到無法自拔的新企業(yè)，如今員工人數(shù)高達(dá)三萬三千人，產(chǎn)品
多達(dá)一百八十三種，要把事情搞定，得經(jīng)過繁復(fù)的過程。一些離職員工說，微軟今年已經(jīng)失去當(dāng)初明確的目的感，因?yàn)樗僖?找不到對手。有些人則批評微軟太過沉溺于視窗系統(tǒng)的成就，而可能錯(cuò)失擁抱網(wǎng)際網(wǎng)路的時(shí)機(jī)。
許多微軟菁英將心中的想法付諸行動，出走去擁抱網(wǎng)路，例如TellmeNetworks已經(jīng)募集六位前
微軟員工，并且正在向另外五個(gè)人招手。有人離職另辟戰(zhàn)場，對於其他的微軟人的確有某種啟示性意義，就是告訴大家：微軟
之外另有天地。
微軟董事長蓋茲擔(dān)心人才流失的問題嗎？他說，任何人想要創(chuàng)造世界級影響力軟體，一定會選擇加入微軟。話
雖如此，微軟的高級主管（包括蓋茲）上個(gè)月廿一日硬是坐下來認(rèn)真面對人才流失的問題，選定了三百五十個(gè)被認(rèn)為非得留住
的人，然後開始想盡辦法要讓這些人才舍不得離開微軟。
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