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吉林國(guó)企老總年薪怎么拿
經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法出臺(tái)
本報(bào)訊 從吉林省國(guó)資委獲悉，《吉林省省直企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》已經(jīng)于近日正式出臺(tái)了。按照規(guī)定，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)行年度考核與任期考核
相結(jié)合的方式，對(duì)排在末位的國(guó)企老總除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)減少、延期績(jī)效年薪外，還將根據(jù)具體情況對(duì)其實(shí)行不再任命、續(xù)聘或工作調(diào)整等處理。
按照規(guī)定，國(guó)企負(fù)責(zé)人的工資按照年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核兩個(gè)方面進(jìn)行，最終結(jié)果將分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。其中，C級(jí)進(jìn)級(jí)點(diǎn)為完成最基本的考核目標(biāo)的結(jié)果。當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪為0；依此類(lèi)推，D級(jí)績(jī)效年薪將在0到1倍基薪之間；C級(jí)績(jī)效年薪將在1倍基薪到1.5倍基薪之間；B級(jí)將在1.5倍到2倍基薪之間；A級(jí)為2倍到3倍基薪之間。另外，被考核人擔(dān)任企業(yè)法定代表人的分配系數(shù)為1，其余被考核人的系數(shù)根據(jù)其在企業(yè)的責(zé)任和貢獻(xiàn)，通常情況下在0.5-0.7之間。
同時(shí)，績(jī)效年薪的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。
對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果為C級(jí)以上(含C級(jí))的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪。而對(duì)于任期內(nèi)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“四不欠一不虧”(不欠國(guó)家稅金、不欠社會(huì)保險(xiǎn)金、不欠企業(yè)折舊、不欠職工工資、不虧損)，并且任期經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果為A級(jí)和B級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪外，結(jié)予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績(jī)效年薪外，將根據(jù)具體情況，可不再對(duì)其任命、續(xù)聘或?qū)ζ溥M(jìn)行工作調(diào)整。
(林谷)
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