散伙恐懼癥超越精神上的父親

http://whmsebhyy.com 2005年12月02日 11:05 《英才》

　　文•何濤

　　一位董事長帶著總經理來到心理咨詢中心，點名要主任劉明為他做心理分析。劉明把二人請進咨詢室。還沒開口說幾句，總經理已經淚流滿面，孩子似地嚎啕大哭起來，董事長則像一位父親在旁邊說著寬慰的話。

　　他們兩人和另外一人一起創建公司，多年打拼，流汗流淚，公司初具規模，三人感情深厚。但是近來，三人在公司發展思路上產生分歧，難以求同存異，面臨散伙。其他兩人倒沒什么，只有總經理承受不了打擊，主心骨沒了，師友沒了，連續一周無法入睡，神思恍惚，精神到了崩潰的邊緣。

　　總經理雖然已40多歲，但在劉明看來，這仍然是一個成長的問題。

　　企業經營，有合伙，就會有散伙，散伙是不可避免的商業現象，沒有散伙就沒有企業家真正的獨立。潘石屹與馮侖就是在散伙后，各自創出了一片新天地。散伙的本質就是互相解雇，當然總有一個人最先有這樣的想法，注定有人要受到傷害。尤其是當事人理解為“被自己崇拜的人拋棄”。

　　比這位哭泣的老總還糟糕，美國甘奈特集團總裁、營銷大師阿爾•紐哈斯，在

二戰的最后幾周里，在德國海德堡的一個十字路口遇到了心中偶像——喬治•S•巴頓將軍，但是，巴頓卻威脅說要把紐哈斯關起來，因為當時紐哈斯正和一位下士押解著20多個德國俘虜在大路上休息。

　　熱臉碰上冷屁股，沒有比這更令人失望的了。但是，紐哈斯跟巴頓學會了如何調動人，如何去戰勝別人。后來創業后，他一路并購的氣勢和霸道，使他看上去像一個活生生的商業巴頓。“走出”巴頓的紐哈斯說：“《巴頓將軍》這部片子我一共看過11次。”

　　劉明很清楚，任何一個人，尤其是企業家，都要超越自己精神上的父親。

　　AOL的總裁史蒂夫•凱斯早期的職場生涯一直不順，直到遇見伯樂金蒙森，董事長金蒙森全力支持凱斯的行動，使他邁出了自己商業生涯關鍵的一步。但是，33歲的凱斯逐漸不滿足只做公司CEO。有人說，他常常在行業會議中繞過金蒙森，聲稱自己才是公司一把手。

　　金蒙森則十分大度，他說：“孩子的成長要建立在父親犧牲的基礎上，也許，工作中也是這樣，我可以理解。” 但顯然，凱斯并沒有認識到這一點。

　　經過深入細致的精神分析，咨詢室里漸漸安靜下來，劉明又發現，這位總經理擔心散伙后自己沒有前程。劉明告訴他，一個獨立的人總比一個依附別人的人有更大的上升空間。

　　IBM的創始人沃森，原本一心一意跟隨營銷之父帕特森打天下，為了擴大國家銀機公司的市場分額，幾個人采取一些極端手段，為此差一點鋃鐺入獄。但是，沒過多久，帕特森卻把自己的難兄難弟沃森趕出了公司。

　　如果沒有這一出，就不會有IBM。沃森沒有頹廢，也不忌恨帕特森，他最終從帕特森的陰影中走了出來。他的兒子小沃森說：“只要是帕特森好的做事方法，父親就全盤照搬。”IBM的口號、歌曲、培訓學校、報紙都源于帕特森。

　　在劉明的幫助下，這位老總恍然大悟，他感覺輕松多了，自信當晚可以入眠。一旁的董事長似乎收獲更大，他意識到自己扮演的角色的意義，表示要認真思索，重新定義自己的行為。

　　(劉明，北京東明成功人生心理咨詢中心主任、咨詢師，電話：82090633)

散伙恐懼癥 超越精神上的父親